Stellenanzeige erstellen
Bewerbungen von potentiellen Kandidaten erhalten
Kandidaten schnell & einfach finden
In nur 3 Minuten: ersten Job ausschreiben und rasch Kandidaten finden
Schnell & einfach passende Kandidaten finden
Qualifizierte Kandidaten zu finden ist gar nicht so einfach, doch mit JobCheck können Sie passende Kandidaten aus der Nähe finden. Wie? Erfahren Sie hier, wie Sie ganz einfach Kandidaten finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können:
Überblick verschaffen
Sie wollen neue Kandidaten finden? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftigen Kandidaten verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können.
Passende Zielgruppe: Kandidaten ansprechen
Es gibt verschiedenste Wege, um Kandidaten zu finden. Wollen Sie diese aber gerne schnell und effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo
Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen.
So können Sie Kandidaten finden:
- Jobanzeige auf der eigenen Webseite veröffentlichen
- Ein Empfehlungsprogramm ins Leben rufen (Kandidaten-finden-Kandidaten)
- Über Networking und das persönliche Netzwerk weitersagen
- In sozialen Netzwerken nach Kandidaten suchen
- Active Sourcing oder Outsourcing ausprobieren
- Messen und Fachveranstaltungen besuchen
- Eine Anzeige auf einer herkömmlichen Jobplattform schalten
Zeit bei der Kandidatensuche sparen
Passende Kandidaten zu finden ist immer mit einem gewissen Aufwand verbunden – personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Kandidaten und Kandidatinnen finden können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich durchaus, in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen zu investieren.
So finden Sie den besten Kandidaten für Ihren Job
Nachdem Sie eine Zielgruppe eingegrenzt haben und Bewerbungen von den verschiedensten Kandidaten erhalten, stellt sich folgende Frage: Wie identifizieren Sie aus allen Bewerbern den optimalen Kandidaten für Ihr Unternehmen?
Natürlich möchte man sich unbedingt für den richtigen Kandidaten entscheiden, denn die Einstellung des falschen Kandidaten kann je nach Einsatzbereich messbar schlechte Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens haben.
Wie wichtig ist das Vorstellungsgespräch bei der Kandidatensuche?
Sehr wichtig! Nur durch das Vorstellungsgespräch können Sie mehr über die Kandidaten erfahren. Jobplattformen wie JobCheck nehmen Ihnen zwar vorab schon sehr viel Arbeit ab, indem Sie passenden Kandidaten den Job vorschlagen oder über Recruiting Kampagnen zielgerichtet die perfekten Kandidaten für Sie ansprechen, doch nur durch das Vorstellungsgespräch lernen Sie den Bewerber auch persönlich kennen und können somit einschätzen ob er zu Ihrem Unternehmen passt.
JobCheck hat für Sie einige Tipps zusammengefasst, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch helfen können, den passenden Kandidaten zu evaluieren:
Anders ist gut! 
Es kommt häufig vor und ist auch absolut normal: Wir bevorzugen Personen, die uns selbst ähnlich sehen und/oder sich so verhalten. Machen Sie sich also schon vorher bewusst nach welcher Persönlichkeit Sie suchen möchten und was Sie in Ihrem Unternehmen brauchen, nur so können Sie diese „Kandidaten-Falle“ vermeiden.
Die richtigen Fragen kommen von den passenden Kandidaten
Finden Sie während dem Gespräch heraus wie groß das Interesse des Kandidaten ist in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Die richtigen Kandidaten stellen Fragen und zeigen Ihnen so, dass sie über das Unternehmen oder die offene Stelle recherchiert haben und sich aktiv daran interessieren. Die Art und Qualität der Fragen sowie die Reaktion auf Antworten geben weitere wichtige Einblicke in die Persönlichkeit des Kandidaten – seien Sie also aufmerksam.
Warum möchte der Kandidat den Job wechseln?
Um zu wissen wie sich ein Kandidaten in Ihrem Unternehmen verhalten wird, müssen Sie die Vergangenheit des Kandidaten kennen. Mit dieser Frage bringen Sie den Kandidaten dazu über vergangene Jobs zu sprechen und können entscheiden ob der Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt. Auch wenn der Bewerber innerhalb der letzten Jahre oft den Job gewechselt hat wird diese Frage beim Bewerbungsgespräch einige Unklarheiten aus dem Weg schaffen.
Ein passender Kandidat für Ihr Team
Der Kandidat muss nicht nur Sie überzeugen, sondern auch für das Team passen mit dem er zusammenarbeiten soll. Dementsprechend wichtig ist die Meinung seiner zukünftigen Kollegen – bei einem gemeinsamen Mittagessen kann man die besten Kandidaten vorstellen um das Verhalten im informellen Umfeld zu analysieren und zugleich die Harmonie mit dem bestehenden Team zu überprüfen.
Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck
Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:
Kandidaten finden und binden
Gute Kandidaten zu finden ist eine Sache – die passenden Kandidaten aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für viele neue Kandidaten . Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.
Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Kandidatenbindung positiv beeinflussen.
Sie wollen schon heute neue Kandidaten finden? Mit JobCheck finden Sie schnell und einfach Kandidaten in Ihrer Nähe.
Neue Wege um Kandidaten zu suchen
Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Österreich, Deutschland & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.
Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Dienstleistungen zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Suchmaschinenoptimierung, Social Media Kampagnen und einem mobil-optimierten Bewerbungsprozess Ihre offenen Stellen besetzen können.
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Ihre Vorteile
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Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten
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