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Arbeitskräfte schnell & einfach finden
In nur 3 Minuten: ersten Job ausschreiben und rasch Arbeitskräfte finden
Schnell & einfach passende Arbeitskräfte finden
Wie kann ich nach einer guten Arbeitskraft suchen und wo kann ich passende Arbeitskräfte für mein Unternehmen finden? Arbeitskräfte zu finden ist gar nicht so einfach, doch mit JobCheck können Sie passende Arbeitskräfte aus der Nähe finden. Wie? Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeitskräfte neben Ihrer fachlichen Kompetenz vor allem auch zum Unternehmen passen müssen. Je besser neue Arbeitskräfte zur Unternehmenskultur, Philosophie und Strategie passen, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit sie als langjährige und vertraute Arbeitskräfte halten zu können.
Erfahren Sie hier, wie Sie ganz einfach Arbeitskräfte finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
Überblick verschaffen
Sie wollen neue Arbeitskräfte finden? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftige Arbeitskraft verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können. Über eine genaue Analyse kommen Sie also schneller zur passenden Arbeitskraft.
Stellen Sie sich also folgende Fragen um schnell gute Fachkräfte zu suchen:
- Welche Fähigkeiten der Arbeitskräfte sollen sich unweigerlich mit Ihren Anforderungen decken?
- Über welche Kernkompetenzen und Kenntnisse soll die neue Arbeitskraft verfügen?
- Wie viel Berufserfahrung sollen die Arbeitskräfte bereits haben bzw. ist Erfahrung notwendig?
Zielgerichtet Arbeitskräfte suchen
Es gibt verschiedenste Wege, um Arbeitskräfte zu finden. Wollen Sie diese aber gerne schnell und effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo
Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen.
So können Sie Arbeitskräfte suchen:
- Jobanzeige auf der eigenen Webseite veröffentlichen
- Ein Empfehlungsprogramm ins Leben rufen (Arbeitskraft-sucht-Arbeitskraft)
- Über Networking und das persönliche Netzwerk weitersagen
- In sozialen Netzwerken nach Arbeitskräften suchen
- Active Sourcing oder Outsourcing ausprobieren
- Messen und Fachveranstaltungen besuchen
- Eine Anzeige auf einer herkömmlichen Jobplattform schalten
Zeit sparen bei der Arbeitskraftsuche
Gute Arbeitskräfte zu finden ist immer mit einem gewissen Aufwand verbunden – personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Ihre Arbeitskräfte finden können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich durchaus, in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen zu investieren.
So finden Sie qualifizierte Arbeitskräfte
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz suchen hängeringend nach Arbeitskräften. Wollen auch Sie passende Arbeitskräfte finden? JobCheck zeigt dir wo du qualifizierte Arbeitskräfte finden kannst, die passenden Kandidaten erreichen wirst und wie du neue Arbeitskräfte lang an dein Unternehmen binden kannst. Stellen Sie sich folgende Frage für eine funktionierende Arbeitskraft-Suche:
Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber?
Arbeitskräfte sind heutzutage heiß begehrt – doch wie bringt man diese zu sich ins Unternehmen? Wenn die neuen Arbeitskräfte einen Sinn in der Mitarbeit in Ihrem Unternehmen finden, wenn sie flexibel und selbstbestimmt arbeiten können und Sie Ihren Mitarbeitern eine gute Work-live-Balance sowie ein attraktives Gehalt bieten, haben Sie die perfekte Basis erschaffen um erfolgreich neue Arbeitskräfte einzustellen.
Zum Thema Work-Life-Balance gibt es verschiedene attraktive Arbeitszeitmodelle. Die Vier-Tage-Woche, verschiedenste Gleitzeit-Modelle oder auch mehr Urlaub kommen bei Bewerbern sehr gut an! Verzichten Sie dabei in der Stellenbeschreibung lieber auf Benefits wie „Kicker-Tische“ oder „Obstkörbe“ – da diese Begrifflichkeiten mittlerweile bei der neuen Generation als Meme-Vorlage gelten und den neuen Arbeitskräften grundsätzlich egal sind. (Nice to have but not necessary!)
Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck
Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:
Arbeitskräfte finden und binden
Gute Arbeitskräfte zu finden ist eine Sache – die passende Arbeitskraft aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Arbeitskräfte. Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.
Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Sie wollen schon heute neue Arbeitskräfte suchen? Mit JobCheck finden Sie schnell und einfach Arbeitskräfte in Ihrer Nähe.
Neue Wege um Kandidaten zu suchen
Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Österreich, Deutschland & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.
Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Dienstleistungen zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Suchmaschinenoptimierung, Social Media Kampagnen und einem mobil-optimierten Bewerbungsprozess Ihre offenen Stellen besetzen können.
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Ihre Vorteile
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Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten
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