Neue Mitarbeiter finden: Als Arbeitgeber schnell, einfach und günstig gute Mitarbeiter finden

Schnell & kurzfristig neue, gute, motivierte Mitarbeiter finden und offene Positionen besetzen. Für alle Branchen und Unternehmen.

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Rasch, neue, motivierte, Mitarbeiter finden: Top 10 Tipps für die effiziente, moderne Mitarbeitersuche

Wie & wo findet man Bewerber und wie können Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden? Bei der Mitarbeitersuche spielen verschiedenste Faktoren & Strategien mit und entscheiden ob Sie schnell und einfach einen neue Mitarbeiter finden oder und Ihren Personalbedarf rasch decken oder ob sich Ihr Recruiting als schwierig gestaltet.
JobCheck hat für Sie wichtige Aspekte zusammengefasst:

  • Wie wichtig es ist schnell Mitarbeiter zu finden – Geschwindigkeit im Recruiting

    Manchmal muss es schnell gehen. Sei es eine Grippewelle, Kündigungen oder kurzfristige Aufträge. Da ist es aus wirtschaftlichen Gründen wichtig, schnell den entstehenden Personalbedarf zu decken und rasch neue Mitarbeiter zu gewinnen.

    Es ist wichtig, schnell neue Mitarbeiter zu finden, um den Arbeitsablauf und Prozesse aufrechtzuerhalten, Engpässe und unzufriedene Kunden zu vermeiden und das Wachstum des Unternehmens zu fördern. Außerdem können akuter Mitarbeiterbedarf, Überforderung, zu lange Einstellungsverfahren zu höheren Kosten und Frustrationen bei bestehenden Mitarbeitern führen.
    Wer schneller rekrutiert, hat somit einen entscheidenden Vorteil gegenüber seinem Mitbewerb.

    Daher gilt es schnell mit dem Job-Angebot in die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit der Kandidaten kommen.

    Gleich tausende Kandidaten mit JobCheck erreichen: Sowohl Bewerber welche aktiv nach passenden Jobs suchen – als auch passive Bewerber werden von JobCheck auf die Stellenanzeigen & Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht und können sich schnell und einfach bewerben.

  • Attraktiver Unternehmensauftritt & Suchmaschinenoptimierung

    Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber beginnt mit einem knackigen Überblick auf Ihrem JobCheck Unternehmensprofil.

    Erstellen Sie jetzt kostenlos Ihr Unternehmensprofil bei JobCheck und präsentieren Sie sich mit Kontaktdaten, Standort, Logo, Beschreibung und Video als Top-Arbeitgeber.

    Sowohl das Unternehmensprofil als auch Job-Detailseiten werden von JobCheck automatisch optimiert, damit Ihre Stellenanzeigen über die organische Google-Suche bestmöglich performen und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen und die freien Stellen aufmerksam werden.

    Haben Sie eine eigene Karriereseite? Dann sollte diese übersichtlich, schön gestaltet und für Smartphones mobil optimiert sein. Bieten Sie eine einfache Bewerbung an. Mit komplizierten, umfangreichen Bewerbungsformularen verlieren Sie potenzielle Bewerber.

  • Jobsuche – Optimieren Sie für das Was & Wo

    Bei der Jobsuche, ist zumeist das Was & Wo entscheidend, gehen Sie daher sicher, dass dies bei jedem „Touchpoint“ sofort eindeutig ersichtlich ist.
    Der (Arbeits-) Ort sollte immer unmittelbarer Nähe des Job-/Positionstitel sein.

    Gehen Sie sicher, dass auch auf Mobile alle wesentlichen Informationen auf den ersten Blick ersichtlich sind. Mobile ist für viele Kandidaten das primäre Gerät.
    Zum Beispiel, dass auch immer der Ort ersichtlich ist.

    Bei JobCheck ist jede Stellenanzeigen-Seite genau so optmiert, dass sofort und eindeutig erkennbar ist um welchen Job es sich handelt und wo der Arbeitsort ist bzw. auch ob es Homeoffice Möglichkeit gibt.

  • Stellenanzeigen: Schnell, einfach, günstig – So erreichen Sie tausende Kandidaten

    In 2 Minuten eine Stellenanzeige erstellen, welche sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.

    Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks einfach bewerben. Somit auch optimal für kurzfristigen Personalbedarf.

    Laufzeit jeder Stellenanzeige: 90 Tage – 3fache Laufzeit im Vergleich zu den meisten Job-Portalen

    Für nur 150 € je Stellenanzeige – Tausende BewerberInnen erreichen. Ein Bruchteil im Vergleich zu herkömmlichen Job-Portalen.
    So senken Sie Ihre „cost-per-hire“, und Recruiting kostet keine Unsummen mehr.

  • Recruiting-Kosten senken, smarte Stellenanzeigen-Angebote nutzen

    Eine Stellenanzeige kann bei klassischen Jobbörsen für 30 Tage gut mal 600€ – 1.000€ kosten.
    Bei mehreren offenen Stellen summieren sich die Kosten schnell und das Recruiting-Budget kann schnell aufgebraucht sein.
    Nutzen Sie daher smarte Recruiting-Produkte für Ihre Mitarbeitersuche.

    Bei JobCheck ist die Laufzeit jeder Stellenanzeige: 90 Tage – 3fache Laufzeit im Vergleich zu den meisten Job-Portalen

    Für nur 200 € je Stellenanzeige – Tausende BewerberInnen erreichen. Ein Bruchteil im Vergleich zu herkömmlichen Job-Portalen.
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    Bei JobCheck können Sie auch beliebige Kontingente für Stellenanzeigen erwerben und von Mengenrabatt profitieren.

    Wir bieten auch Jahrespakete für jede Unternehmensgröße und jeden Recruiting-Bedarf.

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  • Video & Social Recruiting Kampagnen für mehr Aufmerksamkeit & Reichweite
    – So erreichen Sie
    tausende Kandidaten

    Die innovativen Social Recruiting Kampagnen – mit Video, Grafiken für Job-Marketing, Employer Branding, maximale Sichtbarkeit bei Kandidaten sind nun auch mit TV & Radio Sprecher möglich.
    und SIE HABEN KEINEN AUFWAND – wir kümmern uns um alles.

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  • Job-Matching & Discovery: als Unternehmen entdeckt werden

    Kandidaten wollen oft gar nicht mehr suchen, bzw. wissen oft gar nicht wonach.
    Oft werden Unternehmen und deren Jobs, bzw. die Positions-Titel, nicht gesucht.

    Bei JobCheck finden die Jobs die Bewerber. Richtig gelesen! Die Bewerber bekommen über die JobCheck App passende Jobs nach Ihren Kriterien, per Mail oder als Push Nachricht vorgeschlagen und können sich mit wenigen Klicks bewerben – ganz ohne Suche.

  • Employer Branding & Employer Marketing:
    Umfangreiche All-in-One Lösung aus Push & Pull Marketing für Ihr Recruiting

    Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber mit hervorragenden Bedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen und weiteren Vorteilen?
    Aber kaum jemand weiß es?
    Dann werden Sie jetzt dafür bekannt.

    Fallen Sie auf: Power-Paket für maximale Aufmerksamkeit & Sichtbarkeit auf allen Kanälen
    Erreichen Sie optimal aktive sowie passive Kandidaten

    • Interesse von Kandidaten decken und wecken
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    • Optimieren Sie Ihr Karriereportal & Ihre Budgets

    Details und mehr Info finden Sie hier: Employer Branding Pakete.

  • Mitarbeiter finden und binden

    Gute Mitarbeiter zu finden ist eine Sache – die passenden Mitarbeiter aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
    Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Mitarbeiter. Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.

    Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

    Sie wollen schon heute die Mitarbeitersuche starten? Mit JobCheck suchen Sie schnell und einfach Mitarbeiter für Ihre Positionen.

  • Praktika & Lehrstellen anbieten

    Gute Mitarbeiter zu finden ist eine Sache – Talente früh zu entwickeln und zu binden eine Andere.
    Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke sollte recht früh der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Mitarbeiter.

    Sie sollten als Unternehmen Praktika und Lehrstellen anbieten, um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln, ihre Karriere zu beginnen und eine potenzielle Fachkraft für das Unternehmen zu gewinnen. Außerdem kann dies das Image des Unternehmens verbessern und dazu beitragen, eine qualifizierte, talentierte, langjährige Arbeitskraft zu entwickeln.

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Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck

Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:

  • Aktive und passive Jobsuchende mit Ihrer Stellenanzeige gleichzeitig ansprechen
    Über 500.000 Kandidaten mit JobCheck erreichen: Sowohl Bewerber welche aktiv nach passenden Jobs suchen – als auch passive Bewerber werden von JobCheck auf die Stellenanzeigen aufmerksam gemacht und können sich schnell und einfach bewerben.

  • Suchmaschinenoptimierung
    Alle Job-Detail Seiten werden von JobCheck automatisch optimiert, damit Ihre Stellenanzeigen über die organische Suche bestmöglich performen und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen und die freien Stellen aufmerksam werden.

  • JobCheck Matching System
    Bei JobCheck finden die Jobs die Bewerber. Richtig gelesen! Die Bewerber bekommen laufend passende Jobs in der Nähe über die JobCheck App, per Mail oder als Push Nachricht vorgeschlagen und können sich mit wenigen Klicks bewerben

  • Zielgenaue Kandidatenansprache über Social Media
    Jobposts über Instagram, LinkedIn und Facebook garantieren die größte Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen, über JobCheck sprechen Sie die Bewerber dort an, wo Sie zuhause sind.
  • Spezielle Recruiting Kampagnen, maßgeschneidert auf Ihre Jobs
    JobCheck übernimmt auch die Grafik-und Videoerstellung für Ihre Kampagnen um noch mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen zu generieren. NEU – auch mit professionellen TV & Radio-Sprechern
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Nutzen Sie jetzt die Recruiting Produkte von JobCheck:

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JobCheck hilft tausenden Arbeitgebern schnell und einfach passende Mitarbeiter zu suchen

Einfach Mitarbeiter finden, immer und überall – Ihr Jobportal für die Hosentasche und den PC

Finden Sie Mitarbeiter über Ihr Smartphone, Tablet oder einen Computer. Ganz nach Ihrer Vorliebe.

Ihre Vorteile

  • Einfach & schnell

In 2min ein Stelleninserat erstellen, welches sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.

  • Günstig & Preiswert

Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.

  • Laufzeit & Zufriedenheitsgarantie

Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.

  • Direkte Benachrichtigung

Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.

  • Maximale Reichweite & Aufmerksamkeit

Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video  & Social Media. Beispiele je nach Branche

  • Schnittstellen, Weiterleitung, BMS

Schnittstellen mit zahlreichen Bewerbermanagementsystemen oder die Weiterleitung auf Ihre Karriereseiten

und viele weitere…

Das sagen unsere Kunden

Unkompliziert Teilzeit-Personal finden und somit auf hohe Auslastungen reagieren können: flexibel, modern, große Hilfe.
Mag. Christian Teschl, Birkenhof & Birkenlounge Radkersburg
Wir schätzen die Einfachheit und die Innovation, flexible Personalsuche nach unserem Bedarf.
Marco Mikulik, Steak Boutique
Bei Auftragsspitzen greifen wir flexibel auf Montagehelfer zurück, mit JobCheck finden wir diese oft in wenigen Minuten.
Mag. Bernhard Wurzer, Wurzer Solutions
Es gibt nichts Schlimmeres als Personalausfall an einem ausreservierten Abend, mit JobCheck können wir schnell darauf reagieren und flexibel Aushilfskräfte zur Unterstützung nehmen.
Sophie Song, Kirby's
Am Puls der Zeit und eine echte Hilfe wenn Not am Mann ist.
Hannes Schlager, Schlager Küche & Raum
Aufgrund meiner Erfahrung im Tourismus weiß ich wie wichtig ausreichend Personal für die Qualität des Services ist, da ist es eine große Hilfe auf plötzlichen Personalbedarf reagieren zu können und rasch „helping hands“ zu bekommen.
Mag. Werner Heimgartner, Führungskräftecoach & Unternehmensberater für Tourismus, Hotellerie und Gastronomie

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Inserieren Sie jederzeit Jobs flexibel am PC oder mobil von unterwegs! Sie haben immer die Übersicht über Bewerbungen und Zusagen. Sie erhalten Bewerbungen, sehen Daten, Profil und Erfahrung der Bewerber und können danach Ihre Mitarbeiter auswählen und kontaktieren. Sie können die Bewerbungen auch direkt per Mail oder in Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten.

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