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Bewerber schnell & einfach finden
In nur 3 Minuten: ersten Job ausschreiben und rasch Bewerber finden
Bewerber finden – wie und wo?
Es gibt eine Vielzahl von Wegen und Medien, um neue Bewerber zu suchen. Nicht jede Methode ist für jede Branche oder Stelle geeignet, doch neue Ansätze, wie die Recruiting Kampagnen von JobCheck, helfen den Kreis der Bewerber zu erweitern und passende Kandidaten zielgerichtet anzusprechen. Wenn Sie bei der Bewerbersuche möglichst zielgruppenorientiert vorgehen und wissen, dass der erste Eindruck entscheidend ist, können Sie als attraktiver und moderner Arbeitgeber schnell neue Mitarbeiter finden.
Qualifizierte Bewerber zu finden ist gar nicht so einfach, doch mit JobCheck können Sie passende Bewerber zielgerichtet ansprechen. Wie? Erfahren Sie hier, wie Sie ganz einfach Bewerber finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können:
Einfach & schnell Bewerber finden
Sie wollen Bewerber finden? Dann müssen Sie sich vor Augen führen, dass die Bewerbersuche ein Verkaufsprozess ist. Sie und Ihr Unternehmen sind das Produkt, das Sie an Ihre Bewerber verkaufen wollen – dementsprechend attraktiv müssen Sie sich auch präsentieren.
Überblick verschaffen und Zielgruppe definieren
Wie bei jedem Verkaufsprozess definieren Sie zuerst wer Ihre Zielgruppe sein soll und präsentieren genau diesen Bewerbern die Attraktivität Ihres Unternehmens. Sie wollen neue Bewerber finden? Um das effizient zu bewerkstelligen, sollten Sie sich unbedingt einen Überblick über Ihre gewünschten Anforderungen an die zukünftigen Bewerber verschaffen. Nur wer weiß, wie seine perfekte Zielgruppe aussieht, wird diese auch zielgerichtet ansprechen können.
Passende Bewerber ansprechen
Es gibt verschiedenste Wege, um Bewerber zu finden. Wollen Sie diese aber gerne schnell und effizient erreichen, dann sollen Sie sich überlegen, wo
Ihre Zielgruppe hauptsächlich vertreten ist und wie Sie diese am besten erreichen.
So können Sie Bewerber finden:
- Jobanzeige auf der eigenen Webseite veröffentlichen
- Ein Empfehlungsprogramm ins Leben rufen (Mitarbeiter-werben-Bewerber)
- Über Networking und das persönliche Netzwerk weitersagen
- In sozialen Netzwerken nach Bewerbern suchen
- Active Sourcing oder Outsourcing ausprobieren
- Messen und Fachveranstaltungen besuchen
- Eine Anzeige auf einer herkömmlichen Jobplattform schalten
Bewerber finden & Zeit sparen
Passende Bewerber zu finden ist immer mit einem gewissen Aufwand verbunden – personell, finanziell und auch zeitlich. Also: Je schneller Sie Bewerberinnen und Bewerber finden können, desto besser ist es für Sie und Ihr Unternehmen. Daher lohnt es sich durchaus, in Dienstleistungen wie Jobbörsen und Recruiting Kampagnen zu investieren.
Nicht vergessen: Gute Bewerber zu finden ist ein wichtiges Dauerthema. Suchen Sie kontinuierlich und langfristig nach geeigneten Bewerben, denn nur wenn Ihre Kontaktliste stets gefüllt ist, werden Sie bei Bedarf leichter und schneller auf eine Vakanz reagieren können.
Kreativität bei der Bewerbersuche macht sich bezahlt!
Es muss nicht immer klassisch sein: Schlagen Sie neue Wege in der Bewerbersuche ein und probieren Sie auch einfach mal verschiedene Dinge aus!
Um die Ecke zu denken, anders zu sein und etwas Unerwartetes zu tun – genau damit liegen Sie voll im Trend. Auch bei der Bewerbersuche muss nicht immer alles ernst und strikt nach Plan und Regeln sein. Probieren Sie es doch einfach mal aus – die Ergebnisse werden Sie überraschen:
- kreative und lustige Stellenanzeigen, die sogar in den sozialen Medien geteilt werden (locker, humorvoll, witziges Design)
- Stellenangebote auf Firmenwagen, Bussen, Gebäuden, Plakaten
- ein dekorativ gestaltetes Schild mit Ihren Stellenangeboten vor dem Firmengelände
- Bewerbungsaufruf auf dem Firmen-T-Shirt Ihrer Mitarbeiter oder auf Angeboten/Rechnungen
- Mitarbeiter via Radiowerbung finden (inklusive lustigem Rätsel, so filtert man auch gleich vor)
- Recruiting Kampagnen mit professionellen TV Sprechern um Ihre Stellenausschreibung auf das nächste Level zu heben
Bewerber finden und binden
Gute Bewerber zu finden ist eine Sache – die passenden Bewerber aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für viele neue Bewerber. Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.
Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Sie wollen schon heute neue Bewerber finden? Mit JobCheck finden Sie schnell und einfach Bewerber in Ihrer Nähe.
Recruiting durch innovative Wege: Das kann JobCheck
Ganz einfach JobCheck nutzen um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und somit zahlreiche Vorteile schnell und effizient zu vereinen:
Neue & effiziente Wege um Kandidaten zu suchen und zu finden
Die jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich & der Schweiz hat uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt wenn Sie geeignete Kandidaten suchen wollen.
Mobil-Optimierung der Stellenanzeigen, Digitalisierung, Social Media Recruiting, Kampagnen für Employer Branding: Die neue Generation des Recruitings ist geboren und hat den Arbeitsmarkt sowie die Kandidatensuche grundlegend verändert. Unsere Marketing-Experten wissen genau, welche Werkzeuge aktuell die besten sind um Kandidaten zu suchen und helfen Ihnen dabei Ihre Zielgruppe schnell, einfach und effektiv mit unseren maßgeschneiderten Produkten & Recruiting-Lösungen zu erreichen.
Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Suchmaschinenoptimierung sowie KI-Optimierung, Social Media Kampagnen und einem mobil-optimierten Bewerbungsprozess Ihre offenen Stellen besetzen können.
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Ihre Vorteile
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Minimale Kosten. Personalrekrutierung für einen Bruchteil gewohnter Kosten. Unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis! Kontingente haben keine Ablauffrist.
Lange Laufzeit der Jobs von 90 Tagen und als Bonus: Eine kostenlose Verlängerung Ihres Stelleninserats, sollten Sie in diesem Zeitraum mit dem Rücklauf der Bewerbungen nicht zufrieden sein.
Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks bewerben. Somit auch kurzfristig Bewerbungen möglich.
Suchmaschinenoptimierung für Arbeitgeberprofil & Jobs sorgen für mehr Reichweite. Zusätzlich erhöhen Recruiting Kampagnen die Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen & Stelleninserate mittels Video & Social Media. Beispiele je nach Branche
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