Position Overview
Teambeschreibung und Rollendetails
Model Risk Management in AFC Monitoring und Screening ist verantwortlich für die Definition und Überwachung der Modellrisiken.
Das Team dient als zentrale Koordinations- und Abgleichstelle des Arbeitsprogramms gegen die Anforderungen aus dem Validierungsportfolio. Hierzu werden unter anderem Modell Performance Reports genutzt, die das Team zusammen mit den Fachleuten der Modellentwicklung definiert und bereitstellt.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Analyse von Daten mit Hilfe verschiedener Tools, Techniken und Ansätzen (Python, Tableau)
- Datenzusammenstellung von verschiedenen Big Data-Plattformen und deren Visualisierung, sowie quantitative und qualitative Interpretation
- Definitionen von Verfahren, um die Effektivität der AML-Kontrollen zu messen, als Basis für die Modellweiterentwicklung
- Ausführung strategischer Projekte
- Kommunikation der Reportergebnisse an das Senior Management
- Akademischer Abschluss in Business Informatik/ Angewandter Mathematik/ Statistik oder vergleichbare Abschlüsse
- Erfahrung in der Analyse von großen Datensätzen, Definition von KRIs und KPIs und der Übersetzung von komplexen Tatbeständen in verstehbare Messgrößen
- Mehrere Jahre Erfahrung in Data Mining und Analytics und deren Tools, SQL, Python/PySpark, R, SAS oder vergleichbare Programmiersprachen; Hadoop, Google Cloud ist von Vorteil
- Unabhängiger selbst steuernder Arbeitsstil, Team Player, Wille neue Themen zu erlernen
- Englisch und Deutsch erforderlich
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Karim El Maarri gerne zur Verfügung.
Kontakt Karim El Maarri : +49 (0)699 - 104 7914
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
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