DWS - AFC & Compliance Officer - AFBC (m/f/d)

IT, Telekommunikation, Software

Datum und Uhrzeit
Start:

Ab Sofort

Stunden pro Woche:

38.5

Lohnangabe

Nach Vereinbarung

Vorstellungstermin

Vorstellungstermin nach Vereinbarung

Dienstverhältnis

Unbefristet

Job-Beschreibung und Hinweise für DWS - AFC & Compliance Officer - AFBC (m/f/d)

Position Overview
Die DWS Gruppe verpflichtet sich zu den höchsten Standards zur Bekämpfung von Geldwäsche, Bestechung und Korruption, zur Verhinderung von Betrug sowie zur Einhaltung von Sanktionen & Embargos (Anti-Financial Crime). Unser Management und alle Mitarbeiter sind verpflichtet sich an diese Standards zu halten, um die DWS und unsere Reputation vor denjenigen zu schützen, die unsere Produkte und Dienstleistungen für Zwecke der Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung sowie zu Bestechung und Korruption missbrauchen wollen.

Teambeschreibung

Das Anti-Financial Crime Team der DWS Gruppe stellt sicher, dass sich die Geschäftstätigkeit der DWS Group im Rahmen der regulatorischen Anforderungen und der konzernweiten Richtlinien und Prozesse zur Verhinderung der Finanzkriminalität bewegt. Darüber hinaus ist es für die Beratung und Unterstützung der DWS in allen Belangen des New Client Adoption / Know Your Client Prozess inklusive der regulatorischen Anforderungen und der Bewertung von potentiellen Reputations- und Sanktionsrisiken verantwortlich.

Als Teil der AFC Organisation führt das Anti-Fraud, Bribery & Corruption (AFBC) Team Risiko-präventionsmaßnahmen (z.B. kontinuierliche Gefährdungsanalysen) durch, untersucht auftretende Betrugsdelikte und andere Finanzstraftaten innerhalb der DWS Gruppe und leitet daraus notwendige Maßnahmen zur Risikomitigation ab. Des Weiteren werden über Mitarbeiter-Trainings und laufende Interaktion mit den Geschäftseinheiten das Bewusstsein bezüglich der möglichen AFBC Risiken für die DWS Gruppe weiter gesteigert.

Der AFC & Compliance Officer - AFBC berichtet an den Head of DWS Anti-Fraud, Bribery & Corruption in Frankfurt und ist verantwortlich für die Unterstützung der Implementierung des globalen AFBC Programms. Der Stelleninhaber arbeitet eng mit Kollegen der regionalen und globalen AFC & Compliance Funktion zusammen sowie mit Ansprechpartnern in den Geschäfts- und Infrastruktureinheiten.

Aufgaben:

  • Pflege und Weiterentwicklung der globalen AFBC-Prozesse der DWS, insbesondere bei der Entwicklung und Anpassung von Richtlinien, Prozesses und Kontrollen;
  • Implementierung des AFBC-spezifischen internen Kontrollsystems zur Überwachung und Steuerung von Prozessen und Kontrollen zur Verhinderung von Betrug, Bestechung und Korruption sowie sonstigen strafbaren Handlungen, inkl. Durchführung von Risikoanalysen und Kontrollen;
  • Durchführung von AFBC-spezifischen Schulungen für die globalen Mitarbeiter der DWS;
  • Unterstützung bei der Überwachung und Schließung von Feststellungen interner und externer Revisoren;
  • Unterstützung des Head of DWS AFBC bei der Vertiefung der Zusammenarbeit mit globalen/regionalen AFC & Compliance Kollegen sowie Beratung relevanter Ansprechpartner in den Fach- und Infrastrukturbereichen.
Anforderungen:
  • Universitätsabschluss, idealerweise Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann idealerweise mit einschlägiger fachlicher Qualifikation;
  • Berufserfahrung im Bereich Anti-Financial Crime sowie Kenntnisse der Anti-Bestechungs- und Korruptions-Gesetze;
  • Kenntnisse von AFBC Systemen, Kontrollen und Sicherungsmaßnahmen sowie Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen und der Entwicklung von AFBC Risikomanagement Rahmenwerken;
  • Analytische Fähigkeiten und idealerweise Projektmanagement-Erfahrung;
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) mit internen und externen Ansprechpartnern auf unterschiedlichen Ebenen sowie Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung.
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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