Fachkraft HR Personalwesen / Personalmanagement w|m|d

Neckargemünd / 04.10.2022

Das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd bietet jungen Menschen mit speziellem Förderbedarf eine außerbetriebliche Berufsausbildung sowie qualifizierte Berufsvorbereitungsmaßnahmen an. Darüber hinaus stehen den Teilnehmern medizinische, therapeutische, pflegerische und sozialpädagogische Serviceangebote zur Verfügung. Teil des Berufsbildungswerks ist eine private, staatlich anerkannte Berufsschule.
Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 16.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Personalreferenten in Voll- oder Teilzeit.

Wir bieten:

• Herzliches Team in dem Sie von Tag 1 an Verantwortung übernehmen und Vertrauen geschenkt bekommen
  
• Gestaltungsspielraum, Offenheit zum Einbringen eigener Ideen / Prozessoptimierungen
  
• Einblick in die HR-Arbeit von A-Z mit der Möglichkeit definierte Bereiche selbstständig und eigenverantwortlich zu betreuen
  
• Tarifvertragliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie 33 arbeitsfreie Tage pro Jahr, die Sie flexibel einsetzen können
  
• Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten in Gleitzeit - sei es vor Ort in Neckargemünd oder nach Vereinbarung an einem mobilen Arbeitsplatz
  
• Einen Arbeitsplatz auf einem großen Campus, an dem Jour Fix Termine im Team auch mal bei einem Walk&Talk im nahegelegenen Wald stattfinden
  
• Optimalen Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten im SRH Konzern

Aufgabe:

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende zu sämtlichen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis
  
• Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von Eintritt bis Austritt
  
• Eigenverantwortliche Umsetzung des Recruitingprozesses für einzelne Bereiche: Erstellen von Stellenausschreibungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Erstellen von Vertragsunterlagen, Korrespondenz mit Fachbereichen und Bewerbern
  
• Eigenverantwortliche Durchführung von Sonderaufgaben wie bspw. Welcome Days für neue Mitarbeitende
  
• Mitwirkung bei HR-Projekten zur Digitalisierung und aktuellen Sonderthemen
  
• Mitwirkung bei der Entwicklung von neuen HR-Prozessen nach CORE
  
• Planung und Organisation von Veranstaltungen
  
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Personallisten
  
• Zusammenarbeit mit Schnittstellen im SRH Konzern

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich oder abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich optimalerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Psychologie
  
• Berufserfahrung im HR-Bereich, gerne auch im Rahmen von Praktika
  
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung
  
• Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und hoher Qualitätsanspruch
  
• Freundliches und sicheres Auftreten
  
• Teamfähigkeit

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Melanie Mayer, Personalleiterin, Telefon +49 (0) 6223 89-2375