Funktionsabsicherung V&V-Management (m/w/d)

Büro, Assistenz & Sekretariat, Digital & Marketing

Datum und Uhrzeit
Start:

Ab Sofort

Stunden pro Woche:

38.5

Lohnangabe

Nach Vereinbarung

Vorstellungstermin

Vorstellungstermin nach Vereinbarung

Dienstverhältnis

Unbefristet

Job-Beschreibung und Hinweise für Funktionsabsicherung V&V-Management (m/w/d)

Der gesamte Entwicklungsprozess aus einer Hand: Als Generalentwickler besitzen wir die Kompetenz, gesamtheitliche Modul- und Derivateentwicklungen anzubieten. In Ihrer Funktion als V&V-Manager sind Sie für die Steuerung der Gesamterprobung und der Absicherung aller Artefakte aus dem Anforderungsmanagement des Gesamtfahrzeuges verantwortlich.In der frühen Phase eines Fahrzeugentwicklungsprojektes begleiten Sie die Definition der Eigenschaften sowie die Anforderungsbeschreibungen an das Gesamtfahrzeug, bewerten die Artefakte nach ihrer Verifizierbarkeit und bringen Vorschläge für Anpassungen dieser ein, damit eine Verifizierbarkeit (simulativ oder/und physisch) möglich wird.Sie passen die von Audi vorhandenen generischen Teststrategien anhand der vom Auftraggeber bereitgestellten Funktions- und Eigenschaftsanforderungen an ein Gesamtfahrzeugprojekt an. Dabei lassen Sie die Informationen des GV-Stufenmanagement im Projekt laufend in die Teststrategie einfließen.Ihre erzeugte und vom TPL V&V-Management freigegebene Teststrategie dient als Grundlage der weiteren Erprobungen für die einzelnen Fachdisziplinen (z.B. Funktionserprobung, Internationale Erprobung, Akustik, Festigkeit, Korrosionsschutz, Fahrleistungen/Verbrauch, Temperaturmanagement, allg. phys. Erprobungen wie Steigfähigkeiten, Missusetests, usw.) im Bereich „Entwicklung Gesamtfahrzeug“. Diese Teststrategie geben Sie dem EG-Team als Rahmenteststrategie vor und stellen die Synchronität zu den jeweiligen Bereichsabsicherungen sicher.Bei externen Beauftragungen sind Sie verantwortlich für die Beschreibung der technischen Inhalte sowie der Steuerung der beauftragten Lieferanten, der Beurteilung der Ergebnisse und der wirtschaftlichen Kontrolle der beauftragten Leistungen.Anhand der Teststrategie und den Funktions- und Eigenschaftsanforderungen verfolgen Sie den Fortschritt des Entwicklungsprojektes laufend und erstellen in Zusammenarbeit mit den o.g. Fachdisziplinen in Ihrem Fahrzeugprojekt zu (vom Kunden vorgegebenen) Meilensteinen jeweilig einen Reifegradbericht.Zu Ihrer Aufgabe gehört auch die Teilnahme an den Kundengremien (Schadenstisch/Werkstattrunden) bei denen Sie die entsprechend zur Beratung und Entscheidung anstehenden Auffälligkeiten vorstellen und in Einbeziehung der betroffenen Fachabteilungen Lösungen zur Entscheidung bringen. Die Zusammenarbeit mit der im Projekt verantwortlichen Stelle „Fehlermanagement“ ist dazu zwingend erforderlich.Sie unterstützen den (Chief-) V&V-Manager bei der Planung und Organisation der notwendigen Beurteilungs- und Freigabefahrten, begleiten die Fahrt als technischer Ansprechpartner der bereitgestellten Fahrzeuge und dokumentieren die auftretenden Auffälligkeiten und Arbeitsaufträge zur weiteren Eigenschaftsentwicklung und die freigabefähigen Stände.Im Anflug auf Freigabemeilensteine im Projekt „Entwicklung Gesamtfahrzeug“ fordern Sie die Versuchs- und Freigabeergebnisse von den Fachbereichen des Projektes Entwicklung Gesamtfahrzeug ein, erzeugen (ggf. mit Unterstützung eines externen Partners) aus Anforderungen, (Funktions-)Eigenschaften, Teststrategie sowie Ergebnissen aller Beurteilungs- und Freigabefahrten einen Reifegradbericht und stellen ihn dem Projekt zur Verfügung. Des Weiteren berichten Sie darüber in entsprechenen Projektgremien.Innerhalb Ihres Projektumfanges beurteilen und bewerten Sie den Leistungsfortschritt (Funktion, Termine und Qualität) als auch das Erarbeiten und Einleiten von Korrekturmaßnahmen.Passen wir zusammen...Die Grundlage Ihres Erfolges bildet ein abgeschlossenes Studium mit technischem Schwerpunkt.Sie haben mehrjährige Erfahrung im Bereich Entwicklung Gesamtfahrzeug gesammelt.Zu Ihren Stärken zählen Flexibilität, sowie strukturiertes und analytisches Arbeiten. Sie bringen ein hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit in der Arbeit im Team mit.Sie haben Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ergebnisse ggü den Fachabteilungen oder in Gremien zu vertreten.Eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

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