Geschäftsbereichsleitung HR Business Partner*innen (w/m/d)

Sie übernehmen die Leitung des neu gegründeten Geschäftsbereichs HR Business Partner/innen im Personal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München; der Bereich startet mit ca. 10 HR Business Partner/innen;...

Bereichern Sie die Landeshauptstadt München als

A 16 / Sonderdienstvertrag (entsprechend der EGr. 15Ü TVöD), unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, Möglichkeit zum Homeoffice

Die Position wird zunächst auf Probe übertragen.

Verfahrensnummer: 16610

Ihr Einsatzbereich:

Personal- und Organisationsreferat, Geschäftsbereich POR-1, Rosenheimer Str. 118

Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen die Leitung des neu gegründeten Geschäftsbereichs HR Business Partner*innen im Per­sonal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München. Der Bereich startet mit ca. 10 HR Business Partner*innen und befindet sich derzeit im Aufbau. In der Gesamtverantwortung Ihres Bereiches liegt die Unterstützung der Referate und Eigenbetriebe bei Fragen zur Personal- und Organisationsarbeit im Sinne eines strategischen Partners. Dadurch sind Sie aktive*r Mitgestalter*in bei der Umsetzung der neuen HR-Strategie. In der Funktion als Geschäftsbereichsleiter*in agieren Sie zudem als Senior HR Business Partner*in für besonders sensible Bereiche der Landeshauptstadt München.

Das müssen Sie mitbringen:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau der Fächergruppe Rechts-, Wirt­schafts- und Sozialwissenschaften (ohne Studienbereiche Sozialwesen und Erziehungswissenschaften) oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und eine langjährige (mindestens 3 Jahre) Berufserfahrung als HR Business Partner*in in leitender Funktion oder
• die Laufbahnbefähigung für die vierte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen
• langjährige (mindestens 3 Jahre) Führungserfahrung
• langjährige (mindestens 3 Jahre) Berufserfahrung im Personal- oder Organisationsmanagement
• mehrjährige (mindestens 2 Jahre) Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften und Fachbereichen in Personal- oder Organisationsfragen

Für die Stelle kommt es besonders auf diese Kompetenzen an:

• Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein/-bereitschaft und Organisationstalent (sehr stark ausgeprägt)
• Verantwortungsvolle Mitarbeiter*innen-Führung, insbesondere Motivationsfähigkeit sowie Delegationsfähigkeit (sehr stark ausgeprägt)
• Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Informationsstärke und Überzeugungskraft (sehr stark ausgeprägt)

Von Vorteil sind:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau mit Schwerpunkt im Personal- und Organisationsmanagement
• Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von HR-Projekten sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
• detaillierte Kenntnisse in der Einführung des HR Business Partner Modells

Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Anti­diskrimi­nierung, auch bei der Personal­gewinnung. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleich­stellungs- und Viel­falts­kompetenz. Näheres zum allgemeinen Anforderungs­profil der Landeshauptstadt München, das Bestandteil dieser Stellen­aus­schreibung ist, finden Sie hier.

Haben Sie Fragen?

Herr Berufsmäßiger Stadtrat Dr. Dietrich, Tel. 089/233-92222, E-Mail: [email protected] (fachliche Fragen) und Frau Moser, Tel. 089/233-64051, E-Mail: [email protected] (Fragen zur Bewerbung) stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsportal! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungsfrist: 02.03.2022

Weitere Informationen zur Landes­hauptstadt München, die Bestandteil dieser Stellen­aus­schreibung sind, finden Sie unter: muenchen.de/rathaus/karriere/arbeitgeberin.