Disziplinarische und strategische Führung der internationalen HR-Organisation innerhalb der GOLDBECK Holding; zentrale:r Ansprechpartner:in und Impulsgeber:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte;...
Job-ID 6060
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Head of HR International (m/w/d)Human Resources
Bielefeld
Aufgaben
- Disziplinarische und strategische Führung der internationalen HR-Organisation innerhalb der GOLDBECK Holding
- Zentrale:r Ansprechpartner:in und Impulsgeber:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie die Gesamtverantwortung für die HR-Teams mit den Themenschwerpunkten Employer Branding, nationales und internationales Recruiting, Global Mobility und HR Business Partner international
- Steuerung und Aufbau der HR-Strukturen im Rahmen des internationalen Unternehmenswachstums
- Gestaltung und Umsetzung eines internationalen Talentmanagements inkl. der Konzeption und Begleitung internationaler Entwicklungsprogramme
- Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung der HR-Strukturen/Prozesse unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Konzeption und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Management, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige nationale und internationale Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement
- Change Leadership Qualitäten mit positiver, gewinnender und überzeugender Art sowie Eigeninitiative und ausgeprägten Gestaltungs- und Umsetzungswillen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Verbindung mit unternehmerischem Denken
- Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil) sowie Reisebereitschaft zu unseren internationalen, europäischen Standorten
Benefits
Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.
Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.
Unser Einarbeitungsprogramm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.
Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.
Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.
Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.
Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.
Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.
Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.
GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.
Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.
Fahrtkostenzuschuss ÖPNV
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Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere
Oder rufen Sie uns an:
Herr Eggers | +49 521 9488 3900
GOLDBECK GmbH
Human Resources
Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld
