Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene“ schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Sei mit Talent und Leidenschaft als Führungskraft Wegweiser für Dein Team. Die Deutsche Bahn nimmt Führung auf allen Ebenen ernst, denn jeder Mitarbeiter trägt große Verantwortung und erhält dafür die nötigen Handlungsspielräume.
DB Training, Learning & Consulting (kurz: DB Training) ist seit 25 Jahren einer der führenden Anbieter von Qualifizierungs- und Beratungsleistungen im europäischen Mobilitäts- und Logistikmarkt. Als innovative Bildungs- und Beratungsanbieterin im DB-Konzern und Partnerin von jährlich rund 270.000 Lernenden stellt DB Training sich den Herausforderungen der Zukunft durch moderne, den individuellen Bedürfnissen angepasste und ständig aktualisierte Angebote.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Head of New Learning Innovation Hub (w/m/d) für die DB Training am Standort Frankfurt (andere Standorte sind möglich).
Deine Aufgaben:
- Du etablierst Dich gemeinsam mit Deinem Team als anerkannte Treiber:in für innovatives und digitales Lernen im DB Konzern und positionierst damit DB Training als gesuchte Partnerin für neue Lernlösungen
- Du und Dein Team seid Know-how-Träger:innen, Anlaufstelle, Expert:innen, Trainer:innen, Forscher:innen, Macher:innen, und Umsetzer:innen in einem
- Du entwickelst das Konzept für ein innovatives Lernökosystem im Konzern DB mit und begleitest aktiv dessen Einführung und Weiterentwicklung
- In Deiner Rolle etablierst Du agile Prozesse zur Entwicklung von innovativen Lernmodulen und flexiblen Lernlösungen gemeinsam mit den auftraggebenden Geschäftsfeldern und Lernexpert:innen
- Als Partner:in auf Augenhöhe berätst und unterstützt Du Qualifizierungsvorhaben im Konzern, die einen besonders hohen innovativen und digitalen Anspruch haben
- Gemeinsam mit Deinem Team begleitest Du die inhaltliche und prozessual Einführung einer Learning Experience Plattform (LXP) und die Weiterentwicklung der bestehenden Learning Management System-Infrastruktur (LMS)
- Durch den Aufbau von Communities, Lern-Formaten und Plattformen befähigst, trainierst und begeisterst Du andere im Konzern für innovatives und digitales Lernen – von Lernbegleiter:innen bei DB Training, über Bildungsteams im Konzern bis hin zu Stakeholdern wie Management und Mitbestimmungsgremien und etablierst damit neue Standards für digitales Lernen
- In Deiner Funktion stellst Du die Wirksamkeit und Attraktivität der digitalen Lernangebote sicher und treibst deren Optimierung voran
Dein Profil:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation, gepaart mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im Bereich innovativer Lernlösungen, idealerweise im komplexen Konzernumfeld
- Mit Deinen Kenntnissen und Deinem Fachwissen bringst Du ausgewiesene Expertise zu digitalem Lernen und Lernökosystemen mit Passion für Digitalisierung, Agilität und New Work mit
- Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung in Transformationsprozessen zu Lernen und Digitalisierung, vorzugsweise im komplexen Konzernumfeld
- Als erfahrene Führungspersönlichkeit bist Du ein Vorbild für Dein Team und erweist Dich mit viel Geschick und innovativen Ideen als Leader, Kommunikator und Coach, der inspiriert und andere mitnimmt in die Zukunft des Lernens
- Du überzeugst mit Deinem agilen Mindset und bist routiniert im Aufbau agiler Strukturen und Arbeitsweisen
- Du zeichnest Dich durch fundierte, praxiserprobte Kenntnisse in der Steuerung von Projekten, Budgets und dem Kostencontrolling aus
- Durch Dein strategisch-analytisches Denken und Handeln, ausgeprägten Gestaltungs- und Veränderungswille sowie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und hohe Zielorientierung trägst Du wesentlich zum Erfolg von DB Training bei
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
