Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personal- und/oder mitbestimmungsrelevanten Fragen im Betreuungsbereich; Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen;...
Die Marke KSB
Wo Flüssigkeiten zu transportieren, zu regeln oder abzusperren sind, setzen Kunden weltweit auf unsere technische Expertise. Die Marke KSB steht für kompetente Beratung, exzellente Qualität und höchste Sicherheit. Zugleich ist sie Garant für einen zuverlässigen und weltweit verfügbaren Service. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Produkte – und auf unsere Mitarbeiter. Unterstützen Sie uns dabei – als einer von über 16.000 Spezialisten des KSB Konzerns.
Sind Sie bereit?
HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Pegnitz
Ihr Aufgabenbereich
Proaktive Unterstützung und Beratung des Managements im Hinblick auf strategische/personalstrategische sowie organisatorische, personalwirtschaftliche Fragestellungen im definierten Betreuungsbereich Entwicklung und Anwendung von HR-Konzepten und Lösungen, welche sich an den KSB- und Bereichsstrategien orientieren sowie Umsetzung der Personalstrategie
- Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personal- und/oder mitbestimmungsrelevanten Fragen im Betreuungsbereich
- Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potentialträgern
- Qualitative und quantitative Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften und dem Controlling
- Verantwortlich für das Mitarbeiter-Portfolio der Fachbereiche und die Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z. B. Personalentwicklung, Nachfolgeplanung
- Begleitung und Unterstützung des definierten Betreuungsbereichs bei bestehenden oder künftigen Change-Prozessen insbesondere vor dem Hintergrund von geschäftsgetriebenen Entwicklungen (zum Beispiel der digitalen Transformation)
- Abstimmung mit den Führungskräften bezüglich zielführender Qualifizierungen sowie Erarbeitung/Entwicklung von Zielsetzungen von bereichsspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen
- Durchführen und Veranlassen von Disziplinarmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
Ihr Profil
- Einschlägiges Hochschulstudium oder vergleichbar Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einer international aufgestellten, produzierenden Organisation mit mehreren Standorten wünschenswert
- Hohe Berater-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als Business Partner
- Anwendungskompetenz des fundierten Fachwissens (z. B. Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht sowie insbesondere im Tarifrecht)
- Sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office, SAP R3, Workday)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse wünschenswert
- Authentisches, souveränes Auftreten; hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen
- Konzeptionelle Fähigkeit, analytische Vorgehensweise
- Proaktiver, pragmatischer und engagierter Arbeitsstil
- Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und „Hands-on“-Mentalität
- Führungs-, Team-, Innovations- und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Ihr Benefit
- Tarifgebundenheit Metall- und Elektroindustrie
- Faire Vergütungsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Beste Karriereperspektiven
- Betriebssportgruppen
Ihr Ansprechpartner
Dagmar Neubig
Rufnummer +49 9241 71 5275, mobil unter +49 151 76206035, gerne auch per whatsapp.
Ihre Bewerbungsmöglichkeiten
online, per Mail an [email protected] oder per Post. Kennziffer: 3151
KSB SE & Co. KGaA
Johann-Klein-Str. 9
67227 Frankenthal
www.ksb.com • www.ksb.com/sozialemedien
