Mitverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für Standortteams mit Schwerpunkt auf der Erreichung der Standortziele: kontinuierliche Verbesserung, Leistungsmanagement, strategische Personalplanung, Talententwicklung;...
Unsere Standorte in Greiz und Wurzen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d) Begeistern Sie sich für Nachhaltigkeit, Innovation, Sicherheit und eine gute Zusammenarbeit?
Kommen Sie zu Nouryon- Bei der Herstellung von Produkten des täglichen Bedarfs wie Papier, Kunststoffe, Baustoffe, Lebensmittel, Pharmazeutika und Körperpflegemittel verlassen sich Industrieunternehmen weltweit auf unsere unverzichtbare Chemie. Wir haben auf der Grundlage unserer Geschichte von nahezu 400 Jahren, dem Engagement unserer 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unserer gemeinsamen Verpflichtung zur Entwicklung des Geschäfts, der starken finanziellen Leistungsbilanz, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Innovation ein Unternehmen der Weltklasse mit starken Partnerschaften zu unseren Kunden geschaffen. Wir sind weltweit in mehr als 80 Ländern tätig. Zu unseren führenden Marken gehören unter anderem Eka, Dissolvine, Trigonox und Berol.
Ihre Aufgaben
- Sparrings- und Ansprechpartner für die Führungskräfte an den Standorten in allen personalrelevanten Fragen
- Mitverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für Standortteams mit Schwerpunkt auf der Erreichung der Standortziele: kontinuierliche Verbesserung, Leistungsmanagement, strategische Personalplanung, Talententwicklung
- Förderung nachhaltiger operativer Spitzenleistungen sowie Sicherstellung, dass die HR-Strategien und -Pläne des Unternehmens in konkrete Maßnahmen und Ergebnisse umgesetzt werden
- Durchführung von Talentmanagement-Initiativen an den Standorten; Talententwicklungsprogramme, Rotationsentwicklung, Konsolidierung der Nachfolgeplanung für kritische Positionen
- Direkte Verantwortung für alle interdisziplinären HR relevanten Aktivitäten sowie Arbeitsbeziehungen an den Standorten
- Zusammenarbeit mit dem HR-Netzwerk bei der gemeinsamen Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen und Instrumenten zur Gewinnung, Bindung, Entwicklung und Einbindung relevanter Arbeitskräfte
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Förderung einer wertorientierten Kultur und einer hervorragenden Sicherheitskultur
- Mitarbeit an verschiedenen strategischen Projekten, die weit über den HR Business Partner-Bereich hinausgehen
Ihre Vorteile
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehaltspaket
- Viel Gestaltungsspielraum bei hoher Eigeninitiative
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung mit den meisten oder allen Kernaspekten des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Change-Management sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung usw.)
- Fähigkeit zu strategischem Denken und zur Umsetzung von Konzepten in die Praxis
- Ausgeprägte Kompetenz bei der Entwicklung von Lösungen auf der Grundlage von Fakten/Datenanalysen
- Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Selbstbewusster Kommunikator, der in der Lage ist, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu präsentieren
- Kenntnisse des Chemie Tarifs Ost sind vorteilhaft
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Kadhija Anakhrouch
[email protected]
7.800
Mitarbeiter weltweit
300
Mitarbeiter in Deutschland
80
Standorte weltweit
5
Standorte in Deutschland
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