HR Business Partner (m/w/d)

Speira ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelten Aluminiumwalzprodukten und produziert rund eine Million Tonnen pro Jahr. Speira betreibt sieben Produktionsstätten und ein Forschungs- und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Speira beschäftigt ca. 5.000 Mitarbeiter, vor allem in Deutschland und Norwegen. Speira ist stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Maschinenbau-, Bau- und Konstruktions­industrie zu beliefern. Für weitere Informationen über Speira besuchen Sie bitte www.speira.com.
HR Business Partner (m/w/d)

Herausforderungen, an denen Sie wachsen

• Strategisch tätig sein –
  das werden Sie schon bald als Mitglied in einem unserer Managementteams: Wir legen Themen wie die Personal(kosten)planung, das Talent Management und die Mitarbeiterentwicklung für definierte Geschäftsbereiche in Ihre erfahrenen Hände. So sorgen Sie für eine optimale Ressourcenvorhaltung, setzen unsere HR-Strategie inklusive aller Prozesse, Tools und Werte um und begleiten unseren Unternehmenswandel in Richtung Erfolg.
• Partnerschaftlich beraten –
  das ist Ihre Maxime, wenn Sie als vertrauensvoller und kompetenter Sparringspartner unseren Führungskräften in allen strategischen, konzeptionellen und arbeitsrechtlichen Personalthemen zur Seite stehen. Dabei behalten Sie sowohl die Strategie Ihres Geschäftsbereichs als auch des gesamten Unternehmens im Blick und arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll sowohl mit den übrigen HR Business Partnern sowie der Arbeitnehmervertretung innerhalb von Speira zusammen.
• Zukunftsweisend agieren –
  das werden Sie bei uns jederzeit! Denn Sie finden in Ihrer täglichen Praxis Anknüpfungspunkte für HR-Projekte, stoßen diese an und bringen sie voran. Klar, dass Sie auch bei betrieblichen Regelungen gefragt sind und tatkräftige Unterstützung leisten, wenn Prozesse und Tools optimiert oder neu eingeführt werden.

Qualifikationen, mit denen Sie weiterkommen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium, ergänzt um mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als strategischer HR Business Partner (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse in den üblichen arbeitsrechtlichen Regelwerken, im Arbeits- und Sozialrecht, BetrVG sowie im Talent- und Performancemanagement, gerne auch Know-how im Tarifbereich der Metall - & Elektroindustrie oder der chemischen Industrie
• Erfahrungen im Arbeiten in einem internationalen Umfeld, dafür auch gutes Englisch in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland
• Souveräne Beraterin bzw. souveräner Berater in komplexen, schwierigen und emotionalen Fragen auf allen Ebenen des Unternehmens, die/der gerne mit Menschen zu tun hat und immer die richtige Mischung aus diplomatischem Geschick und Durchsetzungsvermögen an den Tag legt

Neue Chancen entdecken

Lust auf immer neue Impulse für Ihre Karriere – und auf ein Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung, Kollegialität, Familienfreundlichkeit und einem faszinierenden Werkstoff, aus dem immer Neues entstehen kann?

Attraktives VergütungspaketAttraktives Vergütungspaket

Exzellente Weiterbildungs­angebote Exzellente Weiterbildungs­angebote

Respektvolle und kollegiale Unternehmens­kultur Respektvolle und kollegiale Unternehmens­kultur

Gesundheits­förderung Gesundheits­förderung

Work-Life-BalanceWork-Life-Balance

Kantine Kantine

Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge

Als ehemaliges Unternehmen der Hydro Gruppe, nutzt die Speira GmbH, weiterhin Systeme der Hydro für einen Übergangszeitraum, deshalb wird ihre Bewerbung in einem Hydro Portal verarbeitet.