HR Business Partner (w/m/d) Departemente bei ETH Zürich - Job & Bewerbung

Für unseren Kunden ETH Zürich suchen wir per sofort: HR Business Partner (w/m/d) Departemente.

Job-Zusammenfassung

Die ETH Zürich orientiert sich in Lehre, Forschung und Verwaltung an höchsten internationalen Standards und ist für die Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitgeberin. Das Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) unterstützt die ETH Zürich im Erreichen ihrer Strategie.

Als Recruiting-Partner der ETH Zürich suchen wir Sie als HR Business Partner (w/m/d) Departemente, 80% Pensum für den Standort Zürich. Die Departemente decken in Forschung und Lehre ein breites wissenschaftliches Spektrum ab. In dieser Position erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben. Freuen Sie sich ausserdem auf flexible Arbeitszeiten, eine inklusive Kultur und ein tolles Team.

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Ihr Aufgabenbereich

In dieser Rolle sind Sie für ein oder zwei Departemente mit rund 25 Professoren und 700 Mitarbeitenden verantwortlich
Professorinnen und Professoren, Management- und Stabsfunktionen sowie allen Mitarbeitenden stehen Sie unterstützend zur Seite
Sie beraten Vorgesetzte in Themen wie Anstellung und Entlöhnung, Suche und Auswahl von Mitarbeitenden sowie Führung und Entwicklung
Im Zusammenspiel mit den Teams Beratung für Professorinnen und Professoren, Entwicklung und Leadership sowie Diversity und Kooperation sorgen Sie für eine beratungs- und entwicklungsorientierte Betreuung ihres Bereichs
Sie prägen eine konsequente, faire und unterstützende Personalpolitik
Sie sind vertrauensvolle Anlaufstelle für die Mitarbeitenden bei persönlichen oder arbeitsrechtlichen Fragen
Sie wirken in teaminternen und bereichsübergreifenden Projekten mit und engagieren sich für die Entwicklung der HR Funktion

Was Sie für den Job auszeichnet

Sie können einen Hochschulabschluss / Master im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Ausbildung vorweisen.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung aus vergangenen Anstellungen als HR Manager:in oder HR Business Partner:in in einem internationalen Umfeld mit.
Sie haben bereits bei personalstrategischen und -politischen Projekten mitgewirkt.
Es begeistert Sie, gemeinsam mit Ihrem Team verschiedene interne Stakeholder im wissenschaftlichen Umfeld bei HR-Themen professionell zu begleiten.
Ihre Position vertreten Sie konsequent und mit Feingefühl.
Sie haben ein Flair für konzeptionelle, prozessorientierte Aufgaben.

Ge: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse
En: C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse

Nice to Have

Team