Wir bei Ticketmaster wissen genau, was Fans wollen. Wir sind selbst Fans und wissen, wie es sich anfühlt, bei Coldplay in der ersten Reihe zu stehen, bei Festivals im Matsch zu pogen oder schreiend in der Fankurve im Stadion zu stehen. Jedes Jahr ermöglichen wir Fans Zugang zu unvergesslichen Live-Erlebnissen. Dabei sind wir als Weltmarktführer auf der Erfolgsspur und sind das am stärksten wachsende Ticketing-Unternehmen in Deutschland.
Unser Team ist bunt gemischt und wir alle sind Vollblut-Fans. Diversität und ein respektvolles miteinander sind uns über alle Maßen wichtig und Teil unserer Corporate Identity. Bei uns sind alle Willkommen, die unsere Leidenschaft für Konzerte und Clubs teilen und Lust haben, unser Unternehmen noch weiter nach vorn zu bringen.
Aktuell suchen wir Verstärkung im Bereich Human Resources. Wenn du ein HR-Generalist bist, der sich sowohl um die kleinen als auch großen Anliegen des Ticketmaster Teams kümmert, als auch als Business Partner eng mit dem Management zusammenarbeiten möchtest und du dabei ein humorvoller Teamplayer bist, bist du der oder die Richtige für uns!
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Das sind deine Aufgaben:
- Du bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen für Ticketmaster Deutschland und Österreich
- Du verantwortest alle Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie das Personalmanagement
- Du betreust alle administrativen HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterzyklus
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozesses sowie Onboarding-Prozesses inklusive der eigenständigen Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung der Entgeltabrechnungen sowie deren Überwachung und Kontrolle
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit den HR- Kolleg*innen von Ticketmaster International zusammen, um globale HR Standards umzusetzen und zu entwickeln
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen und stellst so die Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen sicher
- Du treibst die Optimierung von Personalprozessen eigenständig voran
Das bringst du mit:
- Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkauffrau (w/m/d) bzw. Personalfachkauffrau (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
- Du hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt und besitzt gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Du hast eine rasche Auffassungsgabe und kannst dich schnell auf neue Situationen einzustellen
- Du bringst eine engagierte und proaktive Herangehensweise sowie Teamorientierung mit
- Du bist authentisch und besitzt eine gute Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung
- Du hast eine gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Na, klingt das gut? Dann überzeuge uns von deiner Motivation und schick uns deine vollständigen Unterlagen an [email protected]. Bitte gib unbedingt deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an.
