Gemeinsam mit der Bereichsleitung HR entwickeln Sie die Personalstrategie und steuern die Umsetzung. Dabei lassen Sie aktuelle Trends und Studienergebnisse in Ihre Konzepte einfließen; Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung des;...
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport!
Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten.
Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg oder Rostock als
HR Referent Personalstrategie (w/m/d)Als HR-Referent Personalstrategie entwickeln Sie auf Grundlage von Trends und KPIs eine Personalstrategie für Dataport. Denn Dataport ist der Top-Arbeitgeber für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.03.2024.
Ihre Mission:
- Gemeinsam mit der Bereichsleitung HR entwickeln Sie die Personalstrategie und steuern die Umsetzung. Dabei lassen Sie aktuelle Trends und Studienergebnisse in Ihre Konzepte einfließen.
- Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung des Personalberichts.
- Mit Ihrem Gespür für Zahlen analysieren Sie KPI's und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- In HR-Projekten mit verschiedenen Stakeholdern übernehmen Sie die Leitung.
Was Sie mitbringen:
- Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse
- Mindestens 3 Jahre Berufspraxis im operativen und strategischen Personalmanagement oder im Bereich HR-Strategie einer Unternehmungsberatung, idealerweise in der Digitalisierungsbranche
- Erfahrung in der Durchführung von Projekten und im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Arbeitsweise und im Aufbau eines HR-Bereichs
- Knowhow in HR Analytics wünschenswert
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Wie wir Sie von uns überzeugen:
- Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
- Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle
- Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit
- Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
Was da noch fehlt? Sie!
Rahmenbedingungen
Abhängig vom Standort Ihres Teams oder Kunden wird sich Ihre Tätigkeit auf Altenholz oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 3722-RP der Stelle. Ihre Ansprechpartnerin Jenifer Schulz hilft Ihnen bei Rückfragen unter [email protected] gerne weiter.
Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Referent Personalstrategie (w/m/d)!
