Die DB Services GmbH ist der Spezialist, wenn es um Facility Management- und Verkehrs- Systemdienstleistungen für Immobilien, Industrie und Mobilität geht. Rund 10.000 qualifizierte Mitarbeiter in sechs Regionalbereichen sorgen für den reibungslosen Betrieb von Anlagen, unterstützen die Verfügbarkeit von Gebäuden, realisieren die Bereitstellung von Verkehrsmitteln und garantieren dabei hohe Effizienz und Wertschöpfung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR-Business Partner - Schwerpunkt Personalentwicklung und Nachwuchskräftegesamtkoordination für die DB Services GmbH am Standort Frankfurt (Main).
Deine Aufgaben:
- In Deiner Funktion bist Du für die kompetente und professionelle Beratung der Geschäftspartner des Verantwortungsbereichs in allen relevanten Fragen der Personalarbeit sowie für eine partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen verantwortlich
- Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen
- Du stellst eine einheitliche Personal- und Führungskräfteentwicklung (Tarif, BFK, AT-Mitarbeiter, AT-Führungskräfte) sowie die Umsetzung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung sicher
- Hierfür stellst Du die Anwendung von Instrumenten für die Umsetzung von Fach- und Führungskarrieren bereit
- Du agierst als Ansprechpartner in der Region für Personal- und Führungskräfteentwicklungsthemen Tarif/AT sowie bündelst Standardaufgaben aus Betrieben und weiteren Standorten
- Entwicklung und Etablierung von Standards im Rahmen der Personal und Führungskräfteentwicklung Tarif/AT gemeinsam mit der zentralen HR Expertenfunktion (Bspw. BFK-Qualifizierungsprogramme)
- Dir obliegt die Gesamtverantwortung bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften, der Organisation und Durchführung der beruflichen Erstausbildung im Ausbildungsbetrieb sowie bei der Steuerung der Übernahme
- Übergreifende Durchführung der Ausbildung -für alle Ausbildungsberufe auf Grundlage gesetzlicher Bestimmungen und Verordnungen, der bestehenden Betriebsvereinbarungen und einschlägigen Richtlinien, sowie Veranlassung erforderlicher Belehrungen (z.B. UVV)
- Du führst Marketingaktivitäten für die Rekrutierung von Azubis gemeinsam mit dem Azubi-Fachkoordinator durch
- Bei der Umsetzung und Steuerung bei Maßnahmen des regionalen Personalmarketings, z.B. Schulkooperationen, Girls’ Day, Messe, TOT sowie bei konzerneinheitlichen Einstellungsprozessen der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Azubi bist Du federführend beteiligt
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium der Studienrichtung Rechtswissenschaften, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares mit dem Schwerpunkt Personal
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Idealerweise bringst Du eine Ausbildereignung mit (AEVO) oder hast das starke Interesse diese zu erlangen
- Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern im konstruktiven Dialog begeistert Dich und fällt Dir leicht
- Du arbeitest selbstständig und lösungsorientiert
- Deine schnelle Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte sowie Dein ausgeprägter Gestaltungswille zeichnen Dich aus
- Dein Profil wird durch Deine hohe Belastbarkeit und Umsetzungsstärke, hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Deine Teamfähigkeit abgerundet
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
