Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als "HR-Business-Partner (w/m/d)" für die DB ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH (RAB) am Standort Ulm.
Deine Aufgaben:
- Du überzeugst durch professionelle Beratung Deiner Geschäftspartner in allen relevanten Fragen der Personalarbeit unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen
- Du stellst die Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs und beamtenrechtlichen Bestimmungen in Deinem Verantwortungsbereich sicher
- Bei der Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen wirkst Du aktiv mit, bringst Deine Ideen ein und begleitest Veränderungsprojekte
- Du arbeitest konstruktiv mit den Interessenvertretungen vor Ort zusammen
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalgewinnung entwickelst Du kreative Rekrutingmaßnahmen, insbesondere für den Bereich der Busfahrer
- Die Instrumente der Personalentwicklung nutzt Du umfassend, insbesondere um Talente zu identifizieren und zu entwickeln, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie die bedarfs- und fristgerechte Nachfolgeplanung sicherzustellen
- Du verantwortest GmbH relevante Aufgaben wie Rückstellungssachverhalte, Umsetzung der Ergebnisse der Tarifverhandlungen aus dem Haustarifvertrag
- Du analysierst Kennzahlen, leitest Maßnahmenvorschläge zur Gegensteuerung ab und berätst die Führungskräfte proaktiv zur Maßnahmenumsetzung
Dein Profil:
- Du hast einen Studienabschluss der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung
- Es begeistert dich Führungskräfte kompetent zu beraten und dabei pragmatische und konforme Lösungen zu finden
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung sowie in HR Business Partner Modellen mit
- Du hast umfassende juristische Kenntnisse, v.a. im Arbeits-, Tarif-, Sozial und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse im (Personal)-Controlling
- Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Dich zeichnet eine proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus
- Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz
- Die Bereitschaft zu Dienstreisen setzen wir voraus
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
