Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin.
Du bist Teil des zentralen Bereichs Veränderungsmanagement, welcher für die Deutsche Bahn gesamthaft arbeitet. Wir verstehen uns als kritisch-konstruktive Berater mit klarem Fokus auf die Transformation der DB und sind für alle Geschäftsfelder der Bahn in Deutschland aktiv. Wir verbinden unsere strategische Ausrichtung mit dem Verständnis für Veränderungsdynamiken und der Leidenschaft, mit Kollegen gemeinsam die DB weiter zu entwickeln. Wir agieren als Berater, die vor Ort helfen und als Organisationsentwickler, die die DB robust für zukünftige Veränderungen machen. Wir suchen Dich, wenn Du die Deutsche Bahn nachhaltig kulturell verändern willst, Deine Leidenschaft die Changebegleitung ist und Du in ähnlichen Kontexten schon erfolgreich unterwegs warst.
Deine Aufgaben:
- Du professionalisierst das Changemanagement der DB und entwickelst Grundlagen für alle die, die in der DB Change begleiten: Change-Experten, Führungskräfte, HR Business Partner, Prozessbegleiter, externe Berater etc.
- Als erfahrener Changeberater berätst und koordinierst Du zukünftig Deine Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsfeldern und hast Ideen, wie sie sich ein gemeinsames Changeverständnis und einen wiedererkennbaren Auftritt erarbeiten
- Du bringst Deine Perspektive und Erfahrung in die Community der Changer der DB ein, und sorgst für eine Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Bereich Changemanagement, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. Du verstehst Dich als Vorbild und Mentor für neue Mitglieder der Community
- Du entwickelst Maßnahmen, wie Changebegleitung als Instrument, um Projekte und Transformationen erfolgreich zu machen, bekannter und attraktiver für alle wird
- Du bist verantwortlich für die jährliche Reifegradmessung mit den Geschäftsfeldern, die unser Instrument ist, um gemeinsam besser zu werden
- Du erstellst Entscheidungsvorlagen, behältst alle Beteiligten im Blick, sorgst für einen konstruktiven Dialog und berätst Top-Führungskräfte
- Du entwickelst Konzepte, um Führungskräfte und HR Business Partner als Change Agents zu befähigen. Dafür arbeitest Du eng mit den Abteilungen Veränderungsmanagements der Geschäftsfelder und mit der Führungskräfteakademie der DB zusammen
Dein Profil:
- Du hast einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (oder ähnlichen Bereichen), idealerweise mit Zusatzausbildungen im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management
- Du passt zu uns, wenn Du daran glaubst, dass Changebegleitung in Unternehmen professionalisiert werden muss und kann
- Du kommst aus dem Beratungsumfeld oder einem Unternehmen und hast bereits verschiedene Organisationsentwicklungsprozesse und Veränderungsprojekte begleitet
- Du denkst Dich gern in verschiedene Stakeholder ein und überzeugst sie mit Deinem sicheren Auftreten und exzellenten Moderationstechniken
- Du hast ein Gespür für kulturelle Muster in Organisationen, für Veränderungsdynamiken und Gruppenprozesse und kannst ihnen konstruktiv begegnen
- Teamfähigkeit, Gestaltungswille und Flexibilität sind Dir in Deiner Arbeit ebenso wichtig wie uns
- Du schaust lieber auf Möglichkeiten, statt auf Hindernisse
