Sie sind voll verantwortlich für den gesamten HR-Bereich inklusive Personalverrechnung und führen ein breit aufgestelltes und gut eingespieltes Team von 6 Mitarbeitern;...
HR-Leitung (m/w/d)
Standort: Ainring (5 km von Salzburg entfernt, nahe Freilassing)
Wir bieten beste Jobperspektiven. Denn als erfolgreiche Vertriebs- und Servicetochtergesellschaft der PALFINGER AG mit knapp 300 Mitarbeitern, setzen wir heute schon die Standards von morgen. Mit unseren sehr engagierten Mitarbeitern und unseren High-Performance-Produkten sind wir der Trendsetter auf dem anspruchsvollen deutschen Markt.
Wir suchen eine/n Nachfolger/in für unsere HR-Leiterin an unserem deutschen Hauptstandort Ainring. Ein breites Spektrum an interessanten, vielseitigen und strategischen HR-Aufgaben sowie ein sehr kompetentes und loyales Team erwartet Sie.WIR HEBEN NICHT NUR, WIR HEBEN UNS AUCH AB:
Wir bieten Ihnen Kontinuität und Sicherheit gepaart mit optimalen Zukunftsaussichten. Bei uns haben Sie die Chance, ins Leitungsteam eines Marktführers zu wechseln. Es erwartet Sie eine familiäre Atmosphäre, in der Sie mit sympathischen Fachleuten zusammenarbeiten und Dinge proaktiv weiterentwickeln. Voran bringen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr gerne unterstützen wir auch Ihre sportlichen Aktivitäten. Über das gute soziale Umfeld hinaus, bieten wir Ihnen ein marktgerechtes Gehaltspaket. Für Ihr Wohlbefinden bieten wir familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage sowie 30 Tage Jahresurlaub zuzüglich Urlaubstage am 24.12. und 31.12. Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: wir bieten viele Möglichkeiten an diversen „PALfit“-Maßnahmen teilzunehmen.PACKEN WIR’S AN – DAS SIND IHRE AUFGABEN
Sie sind voll verantwortlich für den gesamten HR-Bereich inklusive Personalverrechnung und führen ein breit aufgestelltes und gut eingespieltes Team von 6 Mitarbeitern.- Abgeleitet von der Gesamt-Strategie des Unternehmens, entwickeln Sie gemeinsam mit den wesentlichen Stakeholdern die lokale HR-Strategie und sorgen für deren konsequente Umsetzung
- Sie fördern, fordern und stärken sowohl das gesamte HR-Team als auch die einzelnen Persönlichkeiten
- Die klassischen HR-Agenden, die Sie betreuen, reichen von Leitung der Personalverrechnung, Klärung von arbeitsrechtlichen Themen bis zur Weiterentwicklung der Employee-Lifecycle-Prozesse gemeinsam mit dem Team
- Darüber hinaus leiten Sie interne HR-Projekte, wie z. B. Einführung mobiles Arbeiten und MA-Befragungen, wirken in agilen Projektgruppen und Change-Projekten mit, moderieren das Leitungsteam, dem sie selbst angehören und organisieren Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Sie coachen und beraten Führungskräfte in allen HR-Themen und sorgen für die nötige Kompetenz-Entwicklung in der Organisation
- Als Teil des europäischen HR-Teams bringen Sie sich in nationale und internationale Themen ein
DAUMEN HOCH – DAS IST IHR PROFIL
Als kommunikative HR-Persönlichkeit haben Sie eine gewinnende und wertschätzende Art Menschen zu begegnen und- verfügen über eine wirtschaftlich/rechtlich oder psychologisch fundierte Ausbildung und arbeiten seit mindestens 8 Jahren im Bereich HR
- bringen exzellente Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht mit
- haben bereits Erfahrungen und Ausbildung in Zusammen arbeit und Führen von Menschen, die mit hohem Engagement und ausgeprägter Kundenorientierung ihre Arbeit leben
- haben eine Affinität für strategische HR-Entwicklung, lösen aber auch gern operative HR-Themen mit dem Team gemeinsam, bringen Erfahrung in Leitung und Moderation von Change-Projekten mit
- kommen mit hoher Komplexität gut zurecht und haben eine stärkenorientierte Grundhaltung
Wir stehen gerne jederzeit zur Verfügung, um diese zu beantworten. Kristina Huber T +49 8654 477 4215 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.palfinger.com/de-at/karriere/jobs
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