Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet, ab sofort zu besetzen
Einsatzort: Zentrale in Berlin, Prenzlauer Berg, Storkower Str. 101 A, 10407 Berlin
Ihre Aufgaben
- Verantwortet den Ausbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des IT-Compliance Management System und der IT-Compliance Organisation
- Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen im Kontext IT-Compliance und Überwachung der Maßnahmenumsetzung
- Implementiert ein proaktives Monitoring zukünftiger Gesetzesänderungen
- Planung und Koordination interner/externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit den relevanten Beauftragten des Hauses und des Bereichs Recht & Compliance
- Identifiziert IT-Risikobereiche anhand von Befragungsprogrammen und berät Fachbereiche für die Verbesserung von Prozessen und Kontrollverfahren
- Entwickelt und verantwortet einen organisatorischen Ansatz zur Verpflichtung der Qualitätssicherung
- Stellt sicher, dass die Qualitätssicherungsprozesse und -aktivitäten robust sind und auf bewährten Praktiken der Branche basieren
- Berücksichtigt die Auswirkungen neuer Technologien, Ansätze, Trends, Vorschriften und Gesetze im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Kontrolliert und berichtet über Qualitätssicherungsmaßnahmen, den Grad der IT-Compliance sowie über Organisations- und Projektrisiken
- Leitung/Mitarbeit von/in Projekten
Ihre Kompetenzen
- Sie verfügen über ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, der Wirtschaftswissenschaften oder über ein juristisches Studium (Schwerpunkt ITRecht) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Des Weiteren erwarten wir eine einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenbereich; bestenfalls sind Sie prüfungserfahren.
- Sie haben ein ausgeprägtes Interesse für IT-Themen und Kenntnisse über die regulatorischen Anforderungen und Standards der IT-Governance (bspw. BSIGrundschutz, ISO 2700X, ITIL, COBIT, etc.).
Wir bieten ...
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen im Jahr, ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Nebenleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten,
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für Tarif-MitarbeiterInnen) sowie verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit (Vollzeit entspricht 39 Stunden/Woche),
- viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln,
- ein gemeinschaftlich orientiertes Team,
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bspw. nebenberufliche Weiterbildung („Sparda Stipendium“ oder
„Sparda-Führungstalenteprogamm“), - viele Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und unserer Verbundpartner,
- Sport- Events und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive unseres Familienservices "Stiftungsfamilie des Bahnsozialwerks" (Unterstützung bei Fragen und Problemen im Berufs- oder Privatleben),
- sowie einen gesicherten Arbeitsplatz in einer Bank, die anders ist.
