Koordinator*innen für den Ambulanten Hospizdienst (m/w/div.)

Ihre Aufgaben

• Gewinnung, Schulung und Anleitung von ehrenamtlichen Sterbebegleiter*innen
• Aufnahmebesuche, Koordination der ehrenamtlichen Einsätze
• Beratung zu hospizlich-palliativen, pflegerischen und psychosozialen Aspekten sowie zur Patientenverfügung/Vorsorgevollmacht
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (z.B. Palliativstation)
• Aktive Netzwerkgestaltung und Sterbebegleitung im Einsatzgebiet
• Telefonische Rufbereitschaft im Team Hospizdienst Palliative Geriatrie
• Teilnahme an Teamsitzungen und Supervision
• Beteiligung an Qualitätssicherung, Administration und Dokumentation
• Mitwirkung im Kompetenzzentrum Palliative Geriatrie (KPG) und Unterstützung der Ziele im Kontext von Palliativer Geriatrie

Was bieten wir?

• Ankommenspaten

  Damit Sie gut und schnell in Ihrem neuen Team ankommen, stellen wir Ihnen einen Ankommenspat*innen zur Seite. Er unterstützt Ihre Einarbeitung und ist Ansprechpartner*in für alle Fragen.

• Traineeprogramm & Qualifizierung

  Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen weiterentwickeln und ihnen individuelle Perspektiven anbieten. Dafür gibt es im Unionhilfswerk ein Traineeprogramm für angehende Pflegedienstleitungen, außerdem unterstützen wir bei der Qualifizierung zur Pflege(fach)kraft.

• Urlaub

  Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen wertvolle Arbeit leisten – sie zeigen dabei vollen Einsatz. 30+1 Urlaubstage haben sie sich damit verdient.

• Digitalisierte Pflegesoftware

  Wir nutzen moderne Software, der Ihnen den Alltag in der Pflege erleichtert. Eine intensive Einarbeitung in die Programme gehört selbstverständlich dazu.

• Bildung & Beratung
  Mit unserem Kompetenzzentrum Palliative Geriatrie haben wir einen starken Ansprechpartner für die Themen Hospiz- und Palliativarbeit direkt im Unternehmen. Wir bieten Fortbildungen und Beratung im Alltag an.
• Kreativität am Arbeitsplatz

  Unsere Mitarbeiter*innen haben die spannendsten Interessen – und können diese auch bei der Arbeit einbringen: Zum Beispiel in einer Theatergruppe für Menschen mit und ohne Demenz.

• Validation als Ansatz
  Wir stehen für innovative Ansätze und Wertschätzung in der Pflege: Durch Weiterbildungen in der Validation® nach Naomi Feil sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter*innen.
• Vergütung & Extras

  Sie können bei uns eine für Ihre Aufgaben angemessene Vergütung erwarten, ebenso wie Zeitzuschläge, Funktionszulagen und Mitarbeiter*innenprämien. Auch Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen gehören im Unionhilfswerk dazu.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.