Leiter Kredit- und Hypotheken (w/m/d)

Für unseren Kunden Glarner Kantonalbank suchen wir per sofort: Teamleiter Credit Office.

Job-Zusammenfassung

Als Recruiting-Partner der Glarner Kantonalbank suchen wir Dich als Teamleiter Credit Office (a). Wenn Dich der vielfältige und dynamische Hypothekarmarkt begeistert und Du die enge Zusammenarbeit mit Antragsstellenden schätzt, dann bist Du genau richtig! Dabei ist es ganz egal, ob Du bereits Führungserfahrung mitbringst oder als Junior Deinen nächsten Karriereschritt wagen möchtest - die Glarner Kantonalbank gibt Dir die Chance in die Position hineinzuwachsen und Dich in Richtung Teamleiter:in weiterzuentwickeln.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann buche jetzt Dein Erstgespräch mit uns!

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Teams Credit Office, Recovery und Immobilienbewertung
• Zentrale Ansprechperson in der Glarner Kantonalbank für kredittechnische Fragestellungen
• Analyse und Beurteilung der Kreditgesuche sowie Aufbereitung der Kreditanträge für die entsprechenden Kompetenztragenden
• Bonitätsprüfung und Bewilligung der Kreditgeschäfte im Rahmen der erteilten Kompetenz
• Fachliche Verantwortung für das Kreditgeschäft und die Immobilienbewertung, inkl. Regelwerk
• Vertretung des Credit Office, bzw. der Glarner Kantonalbank, in internen und externen Gremien
• Mitwirkung bei Projekten und fachübergreifenden Themen

• Direkte Führung von : 1-3 Personen

• Abgeschlossene Fachausbildung oder eine Weiterbildung im Bankenbereich in Banking/Finance oder langjährige Bankerfahrung mit Leistungsausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung im schweizerischen Hypothekarmarkt mit Hauptschwerpunkten in der Kundenberatung und Kreditanalyse
• Erste fachliche und personelle Führungserfahrung eines kleinen Teams
• Fähigkeit Bilanzen zu analysieren
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte logisch und strukturiert darzustellen und verständlich zu vermitteln
• Analytisches Denkvermögen und kritisches Hinterfragen im Rahmen der Bonitätsbeurteilung sowie Ableitung von Handlungsrichtlinien für die Kreditbesprechung
• Digitale Affinität und Fähigkeit, technische Möglichkeiten zu erkennen und deren Umsetzung zu begleiten

• Erfahrung: Führungserfahrung
• Ge: C2 – Beherrschung der Sprache

• Berufserfahrung im Recovery
• Kenntnisse der Grundlagen der Immobilienbewertung

• En: A2 – Grundkenntnisse

• Berichterstattung an: Chief Risk Officer
• Kolleg*innen: 5
• Teamsprache: De

• Beitrag zu Weiterbildungsmöglichkeiten
• Beitrag zur Krankenversicherung
• Positive (DU-)Kultur der Zusammenarbeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Vergünstigungen von Bankprodukten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit zum Ferienkauf
• Modernste Infrastruktur
• Vielfältige Mitarbeiteranlässe
• Grosszügige Pensionskassenlösung 60% AG / 40% AN
• Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Zusatzleistungen