Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Leitung des HR-Services-Teams mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Administration; Verantwortung für die Durchführung der Entgelt- und Zeitabrechnung mit SAP HCM für verschiedene nationale Gesellschaften;...

MAPAL ist einer der füh­renden An­bieter von Prä­zi­sions­werk­zeugen für die Zer­spa­nung na­he­zu aller Werk­stoffe. Wir be­lie­fern welt­weit nam­hafte Kun­den aus der Auto­mobil- und Luft­fahrt­industrie sowie dem Ma­schi­nen- und An­lagen­bau. Als inter­natio­nal agie­rendes Fa­mi­lien­unter­nehmen sind wir mit Ver­triebs- und Pro­duk­tions­stand­orten in 25 Län­dern und Ver­tre­tungen in wei­teren 19 Ländern präsent.

Die MAPAL Gruppe be­schäf­tigt 5.000 Mit­arbeiter:innen, davon 3.600 in Deutschland. Wir bieten Ihnen inte­res­sante und heraus­fordernde Auf­ga­ben­stel­lun­gen, gute Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten sowie attrak­tive Rahmen­be­dingungen eines mo­der­nen Un­ter­nehmens.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Aalen suchen wir Sie als

IHR AUFGABENGEBIET:

• Leitung des HR-Services-Teams mit den Schwer­punkten Entgelt­ab­rech­nung, Zeit­wirt­schaft und Adminis­tration
• Verantwortung für die Durch­füh­rung der Entgelt- und Zeit­ab­rechnung mit SAP HCM für ver­schiedene nationale Gesell­schaften
• Operative Mitarbeit und Betreuung der Beschäftigten von definierten Gesell­schaften
• Optimierung, Standardisierung und Weiter­ent­wicklung der Systeme und Prozesse in der Entgelt- und Zeit­ab­rechnung, insbe­sondere Initiierung von Digitalisierungs­projekten zu personal­wirt­schaft­lichen Aufgaben­stellungen
• Automatisierung von HR-Services zur effizienteren Nut­zung der vor­handenen Personal­ressourcen
• Verantwortung für die Implemen­tierung von Ände­rungs­an­forderungen und das Testen von System- und Anwen­dungs­upgrades
• Durchführung der Jahres­ab­schluss­arbeiten sowie Beglei­tung von externen Prüfungen
• Verantwortung für die Er­stellung der Personal­kosten­planung sowie weiterer Fore­casts, Repor­tings und Analysen

IHR PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Personal, Weiter­bildung zum Personal­fach­kaufmann (m/w/d) oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufs- und Führungs­er­fahrung in ver­gleich­barer Position, idealer­weise inner­halb eines mittel­ständischen und inter­national agierenden Unter­nehmens mit Shared-Service-Organisation
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozial­ver­sicherungs-, Arbeits- und Tarif­recht (idealer­weise Metall­tarif­ver­trag)
• Umfassende SAP-HCM-Anwender­kennt­nisse und eine ausge­prägte IT-Affinität sowie Prozess­orientierung
• Selbstständige, eigen­ver­ant­wortliche und zu­ver­lässige Arbeits­weise in Verbin­dung mit hohem Qualitäts­anspruch und aus­ge­prägter Service­orientierung
• Aufge­schlossen­heit und Einsatz­freude, Lösungs­orien­tierung sowie Hands-on-Mentalität
• Reise­bereitschaft

WIR BIETEN:

• Spannende und heraus­fordernde Auf­gaben
• Gute berufliche Perspektiven und Entwicklungs­möglich­keiten
• Attrak­tive Rahmen­bedingungen

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Bei Fragen wenden Sie sich an Fabian Rupp | Telefon: +49 7361 585 3495
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