Leiter Standortentwicklung / Bauprojekte m/w/d

Büro, Assistenz & Sekretariat, Digital & Marketing

Datum und Uhrzeit
Start:

Ab Sofort

Stunden pro Woche:

40

Lohnangabe

Nach Vereinbarung

Vorstellungstermin

Vorstellungstermin nach Vereinbarung

Dienstverhältnis

Unbefristet

Job-Beschreibung und Hinweise für Leiter Standortentwicklung / Bauprojekte m/w/d

Ihre Aufgaben

  • Planung des aktuellen und zukunftsorientierten Bedarfs an unseren deutschlandweiten Standorten in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, der Zentralabteilung Real Estate Management und der Geschäftsführung
  • Abstimmung, Planung und Koordination von Anmietungs-, Erweiterungs-, Umbau- und Neuentwicklungsmaßnahmen für unsere Standorte (Büro-Gebäude, Werkstätten, Bauhof, Lager)
  • Entwicklung, Führung und Koordination der standortbezogenen Maßnahmen und modernen Standort- und Infrastrukturkonzepten (z.B. Umsetzung von hybridem Arbeiten)
  • Erstellung einer jährlichen Vorschau sowie Entscheidungsvorlagen für die anstehenden Maßnahmen, Konzepte und Investitionen
  • Präsentationen der Projektplanungen im Rahmen regelmäßig stattfindender Projekt- und Managementmeetings

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium mit technischer Orientierung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft sowie im Projektmanagement, Konzeption und Umsetzung von modernen baulichen Arbeitswelten (z.B. Energieeffizienz und mobiles Arbeiten)
  • Fundierte Kenntnisse in Planung, Realisierung und Projektmanagement von Baumaßnahmen sowie der baurechtlichen Vorschriften (HOAI / VOB) inkl. der wirtschaftlichen Aspekte
  • Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft erforderlich
  • Serviceorientiertes Auftreten und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Verhandlungsgeschick und Freude an Projektmanagement

Wir bieten:

  • Interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem krisensicheren, wachsenden und nachhaltig geführten Unternehmen
  • Vielseitiges Aufgabenfeld mit Freiräumen für eigene Ideen und Selbstständigkeit
  • Unbefristete Beschäftigung mit attraktiver Bezahlung, Dienstwagen mit privater Nutzung, 30 Tagen Urlaub sowie betrieblicher Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
  • Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm sowie Corporate Benefits
  • Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung sowie Entwicklungs- und Mentoring-Programme der SPIE Akademie sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten

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