Leiter (w/m/d) Personalmanagement

Verantwortung für Personalmanagement, Personalcontrolling, Personalplanung, Personalgewinnung und Personalentwicklung; Fachvorgesetztenfunktion für die Beschäftigten des Bereiches Personalmanagement;...

Die Kindertagesstätten SüdOst sind ein Eigenbetrieb des Landes Berlin. Wir betreiben 44 Kindertagesstätten in den Berliner Bezirken Treptow-Köpenick und Neukölln, in denen täglich bis zu 4.800 Kinder betreut und gefördert werden.

Wir suchen für unseren Eigenbetrieb zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Vollzeit, eine*n

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortung für Personalmanagement, Personalcontrolling, Personalplanung, Personalgewinnung und Personalentwicklung.
• Fachvorgesetztenfunktion für die Beschäftigten des Bereiches Personalmanagement.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen des Personalwesens und Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Organisationsabläufen.
• Zusammenarbeit mit den Beschäftigtenvertretungen.
• Beratung der Führungskräfte zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Vertretungsvollmacht gemeinsam mit einer/einem Geschäftsleiter*in.
• Rechtsgeschäftliche Vertretung gegenüber Dritten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich arbeitsgerichtliche Vertretung.
• Strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik.
• Wettbewerbsfähige Gestaltung in personeller Hinsicht, insbesondere Entwicklung und Implementierung einrichtungsspezifischer Personalkonzepte und –instrumente in Kooperation mit den entsprechenden Fachabteilungen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse und eingesetzten Standards, Verfahren und Instrumente.
• Konzeption und Verhandlung von Regelungen und Dienstvereinbarungen.
• Mitwirkung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans sowie des Jahresabschlusses und unterjährige Zielwertanpassungen.
• Entwicklung und Implementierung digitaler Prozesse und Strukturen.
• Budgetverantwortung.

Sie verfügen über:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom oder Master) mit personalwirtschaftlichem oder personalrechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen.
• langjährige berufliche Erfahrung in einer Leitungsfunktion.
• langjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Interesse und Empathie für die Arbeit im sozialen Bereich.
• Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Regelungen, Tarifverträge, Verordnungen und Vorschriften im Arbeits- und Tarifrecht.
• Anwendungskenntnisse von (Fach-)Software, insbesondere MS Office, IPV/LOGA und Rexx von Vorteil.
• Kenntnisse der allgemeinen Berliner Verwaltung wünschenswert.
• eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit analytisch und vernetzt zu denken.
• hervorragende Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit.
• ausgeprägte Führungskompetenzen und Konflikt- und Entscheidungsfähigkeiten.
• die Fähigkeit, Ziele zu formulieren unter Berücksichtigung der Potentiale der Mitarbeiter*innen.
• Kenntnisse über die Besonderheiten sozialer Betriebe und öffentlicher Bildungsorganisationen im Unterschied zum Profitbereich.
• organisatorische Fähigkeiten.
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Wir wünschen uns:

• Mitarbeiter*innen, die Freude an der Weiterentwicklung des Eigenbetriebes haben, kreativ und innovativ denken und handeln und vertrauensvoll ihre Aufgabe wahrnehmen.
• eine enge, vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und der pädagogischen Geschäftsleitung.
• eine Offenheit im Umgang mit digitalen Medien.

Wir bieten Ihnen:

• ein vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit zur Gestaltung.
• einen modernen Arbeitsplatz und ein erfahrenes Team.
• eine Bezahlung nach den im Land Berlin geltenden Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (Entgeltgruppe 12 TV-L).
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
• eine Prüfung der Anerkennung von förderlichen Beschäftigungszeiten sowie die Vorweggewährung von Erfahrungsstufen im Rahmen des Auswahlverfahrens in Abhängigkeit von den individuellen Voraussetzungen und der Bewerber*innenlage.
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).
• eine Jahressonderzahlung („13. Monatsgehalt“).
• eine Hauptstadtzulage von monatlich bis zu 150,- EUR oder alternativ einen steuerfreien Zuschuss zum Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg und die entstehende Differenz zur Hauptstadtzulage.
• vermögenswirksame Leistungen.
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unterstützung bei der Suche nach einem Betreuungsplatz für Ihre Kinder in einer unserer Kindertagesstätten.
• die kostenfreie Teilnahme an Fortbildungen, sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten in verschiedenen Arbeitsgruppen und Projekten zu pädagogischen Themen.

Sie sind interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, ausführlicher Lebenslauf sowie Qualifikationsnachweise (Studienabschlüsse, Zeugnisse, Qualifizierungsnachweise etc.)). Bitte beachten Sie, dass Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrungen nur dann Berücksichtigung finden können, soweit diese mit Nachweisen belegt sind.

Bei im Ausland erworbenen Qualifikationen ist ein Nachweis über ihre Anerkennung in Deutschland bzw. die Feststellung der Gleichwertigkeit mit einem in Deutschland anerkannten Ausbildungsberuf und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Ltg. PM 01/21 bis zum 08.10.2021 an:

Kindertagesstätten SüdOst | Eigenbetrieb von Berlin
Personalmanagement | Groß-Berliner Damm 151 | 12489 Berlin
E-Mail: [email protected]

Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch vorab. Bitte wenden Sie sich unter der Telefonnummer 030/239821-020 an Herrn Busch oder senden eine Email an [email protected].

Das Stellenangebot richtet sich an Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung und Weltanschauung etc. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßen entsprechende Bewerbungen. Anerkannte schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, wie z. B. Fahrtkosten, Verpflegungs- oder Übernachtungskosten o. ä., können nicht erstattet werden.