Mitarbeiter/-in (m/w/d) für die Abteilung Willkommenskultur und Integration

Erst- und Verweisberatung von Menschen mit Migrationshintergrund in allen Lebensbereichen; Bearbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des städtischen Integrationskonzeptes; Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung;...

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Mitarbeiter/-in (m/w/d) für die Abteilung Willkommenskultur und Integration

Stellen-Nr. 77-04:958 Datum: 25.03.2021

Die Stadt Regensburg sucht für die Abteilung Willkommenskultur und Integration beim Amt für Integration und Migration baldmöglichst eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (m/w/d).

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Erst- und Verweisberatung von Menschen mit Migrationshintergrund in allen Lebensbereichen
• Bearbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des städtischen Integrationskonzeptes
• Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung des städtischen Integrationsmonitoring
• Akquise, fachlich und organisatorische Betreuung sowie Vermittlung von ehrenamtlich Engagierten
• Fachliche und organisatorische Bereitstellung digitaler Informationen zur Integration von Menschen mit Migrationshintergrund
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeits- und Sensibilisierungsarbeit im Bereich Integration und Migration
• Vertretung der Abteilungsleitung

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Hochschulabschluss (z. B. Bachelor, FH-Diplom) im sozialen, sozialwissenschaftlichen oder kulturwissenschaftlichen Bereich, oder
• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder
• erfolgreicher Abschluss des Angestellten-/Beschäftigtenlehrgangs II (AL II, BL II)

Zudem erwarten wir:

• Konzeptionelle, analytische und organisatorische Kompetenzen
• Fachlich fundiertes und selbständiges Handeln
• Fachkenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht
• Hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz
• Kreativität und Gestaltungsvermögen bei Projekten und für vorhandene Aufgaben
• Engagement und Eigeninitiative
• Gute EDV-Kenntnisse

Wir legen besonderen Wert auf kultursensible Fachlichkeit. Mehrsprachlichkeit und Offenheit für kulturelle Vielfalt. Interkulturelle Kompetenzen sind erwünscht und in geeigneter Form nachzuweisen.

Was bieten wir Ihnen?

• eine im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zunächst bis voraussichtlich 05.06.2022 befristet zu besetzende Vollzeitstelle,
• die im Beamtenbereich nach Besoldungsgruppe A 9/ A 10 BayBesG bewertet ist bzw. den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppe 9c TVöD entspricht
• bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen können Beamtinnen und Beamte (m/w/d) nach den derzeit gültigen Regelungen der Stadt Regensburg bis zur Besoldungsgruppe A 11 BayBesG befördert werden
• eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• eine betriebliche Altersversorge im Beschäftigtenverhältnis
• flexible Arbeitszeiten mit familienfreundlichen Gestaltungsfreiräumen
• einen Fahrtkostenzuschuss bei Inanspruchnahme des ÖPNV (Jobticket)
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung
• Gesundheitsförderung

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Kontakt und Informationen:

Für weitere Informationen steht Ihnen der Leiter des Abteilung Willkommenskultur und Integration, Herr Vernim (Tel. 0941/507-3770), gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne die Bewerberverwaltung unter Tel. 0941/507-8118 zur Verfügung.

Weitere Informationen über die Stadt Regensburg als Arbeitgeber finden Sie unter https://www.regensburg.de/rathaus/stellenangebote/arbeitgeber.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 77-04:958 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.regensburg.de/datenschutz.

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