Fachliche und personelle Führung der Niederlassung; Zielorientierte Personal- und Ergebnisverantwortung; Kundenberatung und Angebotsbearbeitung; Verantwortung für die Abwicklung und Projektcontrolling;...
Job-ID 6068
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Unsere Niederlassung Rosenheim ist erfolgreich am Markt etabliert und verfügt über ein vielfältiges, mittelständisch geprägtes Kundennetzwerk. Ein Team von rund 30 qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden, aus den Bereichen Vertrieb, Planung, Abwicklung und Betriebswirtschaft, garantiert den Kunden in der Region eine ausführliche Objektberatung und die komplette Projektabwicklung schlüsselfertiger Gewerbeobjekte vom Entwurf bis zur Abnahme.
Niederlassungsleitung Rosenheim (m/w/d)Rosenheim
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung der Niederlassung
- Zielorientierte Personal- und Ergebnisverantwortung
- Kundenberatung und Angebotsbearbeitung
- Verantwortung für die Abwicklung und Projektcontrolling
- Weiterentwicklung der bestehenden Marktpräsenz in der Region
- Berichterstattung an die Geschäftsführung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Baumanagement, Architektur oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in ähnlicher Aufgabenstellung oder abgeschlossene, systematische Vorbereitung auf die Übernahme einer vergleichbaren Position
- Gute Führungsqualitäten für eine verantwortungsbewusste und qualitätsbewusste Zusammenarbeit mit dem Team
- Souveränes und sicheres Auftreten vor Kunden, Mitarbeitern und anderen Interaktionspartnern
- Vertriebliches Geschick und Akquise-Erfahrung
- Eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise ein bestehendes Netzwerk in der relevanten Region
Benefits
Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.
Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.
Unser Einarbeitungsprogramm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.
Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.
Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.
Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.
Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.
Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.
Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.
GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.
Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.
Fahrtkostenzuschuss ÖPNV
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere
Oder rufen Sie uns an:
Herr Kraus | +49 89 614 547 402
GOLDBECK Süd GmbH
Niederlassung Rosenheim
Am Oberfeld 5, 83026 Rosenheim
