Wir suchen einen People & Culture Business Partner (m/w/d), der die Zukunft der Operations&Quality Bereiche mitgestaltet und diese strategisch berät. Sie agieren in der lokalen und globalen Matrixorganisation und berichten an einen globalen P&C Business Partner.
Der P&C Business Partner hat die Denkweise eines Geschäftsführers und Unternehmers und arbeitet dabei flexibel mit mehreren Führungsbereichen als Teil eines Netzwerks zusammen. Diese Position agiert im Rahmen dessen in enger Kollaboration mit den globalen Business Partnern und den relevanten Business Leadern, um die langfristigen Geschäftsanforderungen und strategischen P&C-Prioritäten zu verstehen sowie deren Implementierung voranzutreiben.
Darüber hinaus leitet und fördert der P&C Business Partner Kultur- und Veränderungsinitiativen, Work Product Teams (WPTs) und Squads, um die gesamten P&C-Strategien für die Führungsbereiche einzubetten und umzusetzen. Diese Position ist verantwortlich als vertrauenswürdiger strategischer Partner und Coach für die Förderung der agilen Führung und organisatorischen Gestaltung sowie Effektivität (einschließlich der Förderung der Transformation in der Denkweise, Verhaltensweisen und Arbeitsweisen), für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur und die Sicherung zukünftiger Talente und Fähigkeiten.
Geschäftlicher Weitblick:
Umsetzung der P&C-Strategie und Ziele mit den Geschäftsstrategien zur Förderung der wichtigsten Geschäftsergebnisse inkl. Beratung in den Bereichen Talent Management, Personalstrategien und Organisationsgestaltung in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Entwicklung hochwertiger Lösungen
Verfügt über ein breit gefächertes Wissen über das interne sowie externe Umfeld; nutzt Kenntnisse über Geschäfts- und P&C-Einblicke, Kennzahlen, Fachwissen und Entscheidungsprinzipien, um Themen mit hoher Komplexität effektiv zu diagnostizieren
Empfiehlt Verbesserungen, um Möglichkeiten zur bestmöglichen Nutzung der Mitarbeitenden zu identifizieren; stellt sicher, dass alle P&C-Initiativen einen ROI haben, der den Unternehmenswert erhöht
Führungsqualitäten:
Strategischer Sparringspartner und Coach für die Förderung einer agilen Führung und einer Führungskultur im Einklang mit den Roche-Führungsprinzipien
Übersetzt die Geschäftsvision, -mission und -strategie in Projekte; leitet oder nimmt an Squads teil, um die geplanten Ziele zu erreichen und entwickelt klare Aktionspläne mit ergebnisorientierten Zielen zur Erfolgsmessung; treibt die Ausrichtung und das Buy-in innerhalb mehrerer Führungsbereiche als Teil eines Netzwerks voran
Diagnostiziert P&C-Bedürfnisse und identifiziert Maßnahmen, die sich mit Mitarbeiterbindung, Change Leadership, Mitarbeiterengagement und Führungsentwicklung befassen, verwendet dabei geeignete Tools zur Bewertung von Führungskompetenzen
Treibt Veränderungen voran und setzt sie um, verfügt über die Fähigkeit, Führungskräfte und P&C-Experten zu den gewünschten Ergebnissen zu bewegen
Strategische P&C-Einblicke & Innovationen:
Sammelt und analysiert interne und externe Daten, um kritische Entscheidungen zu treffen; teilt Erkenntnisse und empfiehlt innovative Lösungen, die die Kultur und die strategische Ausrichtung unterstützen
Diagnostiziert die Ursachen für störende Teamdynamik und ineffektive Organisationsstrukturen; initiiert Interventionen und gestaltet Lösungen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern über mehrere Führungsbereiche hinweg
Das bringen Sie mit:
Leidenschaft und Tatkraft bei der Gestaltung von People & Culture in großen und vielfältigen Teilen von Geschäftsbereichen
Vorbildfunktion für agile Führung; mit nachgewiesener Fähigkeit einer kreativen Denkweise, eines hohen Selbstbewusstseins um für das Handeln als Coach und Mentor für andere Führungskräfte und Experten zu fungieren
Leidenschaft und Fokus auf den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur, die seelische Gesundheit und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl fördert
Ausgeprägte unternehmerische Denkweise und Systemdenken mit der Fähigkeit, im VUCA-Umfeld effektiv mit mehreren Führungsbereichen, globalen Teams und Netzwerken zu arbeiten
Fähigkeit, sich im P&C-System zurechtzufinden, verschiedene Chapter für den Geschäftserfolg zu nutzen und Teams zu bilden, um die Strategien umzusetzen
Fähigkeit und Erfahrung in der effektiven Diagnose von kurz- bis mittelfristigen P&C-Bedürfnissen und der Gestaltung und Leitung globaler Initiativen
Fähigkeit, mit mutiger Authentizität Einfluss zu nehmen und Vertrauen bei Personen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation aufzubauen
Hervorragende Fähigkeiten zur objektiven Bewertung, komplexe Themen zu verstehen, um diese mit starken Kommunikations- Moderationsfähigkeiten verständlich zu machen
Fähigkeit, Technologie und Daten zu nutzen, um Erkenntnisse als Grundlage für Diagnosen, Empfehlungen und Entscheidungen zu generieren.
Leidenschaft und Fähigkeit, digitale Tools für die Zusammenarbeit, die gemeinsame Erstellung und den Austausch innerhalb des Systems zu nutzen
Fähigkeit, effektiv zu priorisieren zur Ausrichtung an der Gesamtvision
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte laden Sie hierfür lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf hoch.
Zum aktuellen Zeitpunkt benötigen wir keine weiteren Dokumente, wie Anschreiben, Zeugnisse oder Ähnliches.
Global Grade: SE7
Abteiung: HDG
Bewerbungszeitraum bis zum 14.12.2021
(Bewerbungen möglich, solange die Ausschreibung auf unserer Karriereseite online ist)
Diese Stelle ist auf 1 Jahr befristet zu besetzen.
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Job Level:
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