Das können Sie bewegen:
- Bedarfsorientierter Ausbau des HR- Reporting
- Entwicklung und Gestaltung von HR-Reports für die Führungskräfte und Geschäftsführung
- Pflege und Abgleich der Stammdaten in den unterschiedlichen HR-Systemen
- Übernahme und Mitwirken von unterschiedlichen HR- Projekten auch über den eigenen
Verantwortungsbereich hinaus
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften o.ä. vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling oder HR
oder mehrjährige Berufserfahrung in relevanten Bereichen - Hohe IT- und Zahlenaffinität
- Gute Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Sorgfältige und systematische sowie eigenständige Arbeitsweise
- Freude an der Teamarbeit
- Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Fortbildung
- Hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Darauf können Sie sich freuen:
- Arbeiten in einem innovativen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der medizinischen
Nahversorgung zu werden - Menschenorientierte Arbeit – für uns steht die persönliche und verantwortliche Pflege und
Behandlung im Mittelpunkt unseres Handelns - Einbindung in ein multiprofessionelles, engagiertes Team
- Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der betrieblichen
Gesundheitsförderung - Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute Anbindung an den ÖPNV
- Die Unterbringung im Personalwohnheim des Klinikums ist auf Anfrage und bei vorhandener
Kapazität möglich - Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
- Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
- Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-K
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal.
#meinzollernalbklinikum
*Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
