Meine Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen und enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung
- Administrative Unterstützung der Kolleg:innen im täglichen HR-Business
- Übernahme der Koordination und Kommunikation mit externen Dienstleistern sowie allen Bewerber:innen
- Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem und das Führen der Vorstellungsgespräche nach Einarbeitung
- Entwicklung und Optimierung der Suchstrategie des Unternehmens sowie Nutzung neuer Recruiting-Kanäle
- Organisation interner Veranstaltungen sowie Messebesuche und Übernahme von Projekten für den Geschäftsleitungsbereich
Meine Qualifikationen
- Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting - vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Interesse an vielfältigen Projekten und ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Aufgeschlossenes, proaktives Auftreten und herausragende Teamfähigkeit
- Offenheit für Neues und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Anwenderkenntnisse von MS-Office
Meine Vorteile
- Eigenverantwortung und ein hoher Gestaltungsraum bei interessanten Aufgabenfeldern
- Ein offenes und familiäres Team in einem modernen Arbeitsumfeld mit hoher Vertraulichkeit
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, 50% im Home Office zu arbeiten
- Die Sicherheit in einem erfolgreichen IT-Unternehmen, welches auf Kontinuität setzt
- Eine umfassende Einarbeitung sowie die Sicherstellung der Weiterentwicklung
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeit Verantwortung für Projekte zu übernehmen
