Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses unserer Fach- und Führungskräfte; Aufbau von Active-Sourcing-Prozessen sowie die Entwicklung von Suchstrategien und Analyse aktueller Sourcing-Trends;...

Talent für Talente?
willkommen im Team!

Familienfreundlich, groß, stark und sozial:
Das ist die DAK-Gesundheit.

Ein Team aus rund 10.700 Personen zieht für ca. 5,6 Millionen Versicherte an einem Strang – damit sie gesund bleiben oder wieder gesund werden. Unser Erfolgsgeheimnis? Empathie, Sachverstand und über 220 Jahre Erfahrung. Unser Ziel? Ehrgeizig und ein echtes Plus für Sie und unsere Kundinnen und Kunden, denn wir wollen der beste Kranken­versicherer Deutschlands werden. Was jetzt noch fehlt? Ihre Unterstützung.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns im Fachbereich unserer Zentrale in Hamburg als

Personalwirtschaft

Hamburg

ab sofort

in Vollzeit

Ihre Agenda: abwechslungsreich und mit großer Verantwortung

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses unserer Fach- und Führungskräfte
• Aufbau von Active-Sourcing-Prozessen sowie die Entwicklung von Suchstrategien und Analyse aktueller Sourcing-Trends
• Einsatz und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Methoden und Instrumente, wie z. B. Online Assessments
• Konzeptionierung des strategischen Nachfolgemanagements inkl. der (Weiter-)Entwicklung von Instrumenten zum Talentmanagement und zur Nachwuchsförderung
• Gestaltung und Weiterentwicklung des Employer Brandings und Entwicklung von Personalmarketing-Strategien
• Erarbeiten von neuen Projektideen sowie Mitarbeit in diversen Personalprojekten

Ihr Profil: Kommunikativ und innovativ

• Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt Personal (z. B. (Wirtschafts-)Psychologie oder Human Ressource Management) oder eine vergleichbare Ausbildung zur Erlangung personalwirtschaftlicher Kenntnisse
• Umfangreiche Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Recruiting sowie im Einsatz von eignungsdiagnostischen Methoden, u. A. in der Interviewführung
• Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kooperationsbereitschaft und Kontaktfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
• Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Rede- und Schriftgewandtheit und ein sicheres und überzeugendes Auftreten
• Kreativität, Interesse an Neuem und Innovationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Durchführung von regelmäßigen Dienstreisen

Unser Angebot: Tradition trifft Innovation

Das Ziel ist gesetzt und der Kurs eingeschlagen. Auf dem Weg an die Spitze unserer Branche haben wir schon viel erreicht. Mit einer offenen, ergebnisorientierten Arbeitskultur schaffen wir die beste Basis, um mutig nach vorne zu blicken und Neues zu wagen. Kritisch hinterfragen wir bekannte Muster, behalten bei, was sich bewährt hat, und optimieren, was nicht mehr zeitgemäß ist. Denn nur so können wir jeden Tag ein Stückchen besser werden. Was wir sonst noch in petto haben? Schauen Sie selbst.

• Persönliche Förderung:
  regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungs­möglichkeiten, z. B. in der DAK-Akademie, sowie eine Studienförderung und Entwicklungsprogramme für Nachwuchs- und Führungskräfte
• Faire Vergütung nach Tarif:
  ergänzt um Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und zahlreiche Rabatte
• Ausgewogene Work-Life-Balance:
  38,5-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitsystem und der Option, in Teilzeit sowie z. T. auch mobil zu arbeiten, darüber hinaus bis zu 32 Urlaubstage pro Jahr und frei an Heiligabend und Silvester
• Top Gesundheitsmanagement:
  vertrauliche Beratung zu persönlichen Themen, umfangreiche Zuschüsse zu Gesundheits-, Sport- und Wellnessmaßnahmen und Unterstützung im Krankheitsfall, zudem ein kostenloser Zugang zu digitalen Fitnessangeboten und eine Mitgliedschaft bei Gympass
• Rundum gut aufgestellt:
  zukunftsweisende Projekte für mehr Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen
• Raum für Ihre Ideen:
  im Wissensmarkt und in agilen Arbeits- und Projektgruppen

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt – inklusive Gehaltsvorstellung und gewünschtem Starttermin.
Wir freuen uns schon auf Sie.

Sie haben noch Fragen? Wir sind ganz Ohr.
Auskunft zur Stelle gibt Tim Hoof, Leiter des Fachbereichs Strategische Nachfolgeplanung und Recruiting, Telefon 040-23648552614, E-Mail [email protected] – bei Fragen zur Bewerbung hilft Ihnen gerne Katrin Sach, Personalreferentin, Telefon 040-040-23648552624 oder per E-Mail [email protected].

DAK-Gesundheit
Nagelsweg 27 – 31
20097 Hamburg

www.dak.de/karriere