Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der HR Business Partner in allen administrativen Prozessen, insbesondere Bearbeitung verschiedener Personalmaßnahmen eines definierten Mitarbeiterkreises
- Erstellung von Dokumenten für die Abwicklung von Ein- und Austrittsprozessen (u.a. Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse etc.)
- Nachhalten von Fristen für arbeitsrechtliche und betriebliche Vorgänge
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei jährlich wiederkehrenden Prozessen (z.B. Personalplanung, Gehaltsüberprüfungsrunden, Leistungsbeurteilungen)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ansprechpartner für MitarbeiterInnen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau - eine Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse des bayrischen Metalltarifs sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke und ausgeprägtes Organisationstalent gepaart mit Eigeninitiative, gewissenhafter Arbeitsweise und hoher Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen
- Soweit es der Arbeitsplatz erlaubt, mindestens 20% mobiles Arbeiten möglich
- Marktgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Corporate Benefits Programm mit vergünstigten Mitarbeiterangeboten
