Unterstützung der Referatsleitung bei der Erstellung eines strategischen Ausbildungskonzeptes bei enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Geschäftsbereiche in den Bereichen Ausbildung, Praktika und Dualstudenten (m/w/d);...
Die Graf Recke Stiftung ist eine der ältesten diakonischen Einrichtungen in Deutschland. Sie hat ihren Sitz in Düsseldorf und begleitet mit etwa 2.900 Mitarbeitenden rund 5.000 Menschen in den Aufgabenfeldern Erziehung & Bildung, Sozialpsychiatrie & Heilpädagogik sowie Wohnen & Pflege.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildung und Recruiting- Teilzeit
- Einbrunger Str. 82, 40489 Düsseldorf, Deutschland
- Mit Berufserfahrung
- 12.11.21
Das Referat Personal & Organisationentwicklung (POE) der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte u.a. in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting, Personalentwicklung sowie im Bereich Ausbildung. Wir beraten Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringen operative Dienstleistungen und stellen eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher.
Zur Verstärkung unseres POE-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche) mit den Schwerpunkten Ausbildung und Recruiting.
Ihre Aufgaben
Ausbildung
- Unterstützung der Referatsleitung bei der Erstellung eines strategischen Ausbildungskonzeptes bei enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Geschäftsbereiche in den Bereichen Ausbildung, Praktika und Dualstudenten (m/w/d)
- Entwicklung, Implementierung und anschließende Betreuung von Bindungsprogrammen
- Kommunikation mit den Ausbildungsstellen (Schulen, IHK usw.)
- Unterstützung bei der Planung, Begleitung und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Diakonikum) und Messen
- Berichtswesen, Vertragsgestaltung und Dokumentation
Recruiting
- Mitarbeit und administrative Begleitung von Stellenausschreibungen über unser Bewerbermanagementsystem
- Kontoerstellung und Durchführung von Einführungstrainings neuer Nutzer (m/w/d) des Bewerbermanagementsystems
- Mitarbeit bei der Klärung, Abstimmung und Dokumentation interner Recruiting-Prozesse
Ihr Profil
- Abschluss 'Bachelor of Arts' wünschenswert oder Weiterqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise aus dem Bereich des Gesundheits- oder Sozialwesens
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (ADA Schein)
- Solide IT-Kenntnisse in MS Office Applikationen sowie Kenntnisse in einem Bewerbermanagementsystem (z.B. Softgarden)
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie die Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation, insbes. im Umgang mit internen Kundinnen und Kunden
- Teamorientierung und aktive Zusammenarbeit im Team
- Durchsetzungsstärkte und Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, effektives Selbstmanagement
- Bereitschaft zur Identifikation mit dem Leitbild der Graf Recke Stiftung (Goldene Regel)
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima
- Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung
- Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell
- Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.
Ihr Kontakt
Meike Schmidt-Denter
Referatsleiterin Personal & Organisationsentwicklung
Telefon: 0211 4055 1400
Diesen Job teilen
