Position Overview
Das sind Wir! Talent Sourcing Germany
Der Bereich Talent Sourcing stellt sicher, dass wir die besten Talente für unsere Bank finden und gewinnen. Innovative und inspirierende Strategien für die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen sind wichtig für den Erfolg der Bank. Dabei begleiten wir Führungskräfte und KandidatInnen End-To-End durch den gesamten Einstellungsprozess. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Zielgruppen spezialisiert, wie z.B. HochschulabsolventInnen, Berufserfahrene (Professionals) und Executives. Darüber hinaus sind wir für die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Sie beraten die zu betreuenden Geschäftsbereiche sowie HR Business PartnerInnen hinsichtlich der passenden Rekrutierungsstrategie zur Umsetzung der Workforce Planung
- Sie arbeiten an der permanenten Optimierung von bestehenden Rekrutierungsprozessen mit und steuern und managen die internen und externen Rekrutierungen von der Auftragsklärung, über den Auswahlprozess bis hin zur Konditionenverhandlung, Betriebsratsabstimmung und Onboarding
- Sie üben die Governance Rolle von HR innerhalb der Rekrutierung aus
- Sie steuern aktiv das Relationshipmanagement mit HR (Business Partner, Business Advisor, Produktbereiche), Kandidaten (Candidate Care) sowie Personalberatungen
- Sie arbeiten proaktiv in regionalen und/oder globalen Projekten mit
- Die Grundlage Ihres Profils bildet ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Human Resources, Psychologie o.ä.) oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Sie haben bereits einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung gesammelt
- In der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen (u.a. dem Betriebsrat) können Sie Erfahrungen vorweisen und verbinden diese mit hervorragendem Relationship- und Stakeholdermanagement
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, selbständig und lösungsorientiert, dabei treten Sie freundlich, aufgeschlossen und verbindlich auf
- Ihre MS Office-Kenntnisse sind sehr gut und Sie bringen Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday) mit
- Sie können sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
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