Entwicklung und Umsetzung proaktiver und kreativer Strategien zur Gewinnung geeigneter Mitarbeitender; Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und -anzeigen in Zusammenarbeit mit den Forschungs-/Dienstleistungsbereichen und;...
Ort: Stuttgart
Recruiter*in mit Affinität für PersonalentwicklungsthemenDie Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30.000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.
Wie arbeiten und leben Menschen in Zukunft? Zu dieser und ähnlichen Fragen forschen Wissenschaftler*innen am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und bringen ihre Erkenntnisse ergebnisorientiert in die Anwendung. Unsere Expert*innen gestalten das Zusammenspiel von Mensch, Technik und Organisation ganzheitlich und kundenindividuell. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen, Potenziale neuer Technologien zu erkennen, diese gewinnbringend einzusetzen und attraktive Zukunftsmärkte zu erschließen.
Recruiting und Personalentwicklung sind Ihre Themen? Wir am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine spannende Tätigkeit im Team »Personal und Reise«.
Was Sie bei uns tun
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver und kreativer Strategien zur Gewinnung geeigneter Mitarbeitender
- Entwicklung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und -anzeigen in Zusammenarbeit mit den Forschungs-/Dienstleistungsbereichen und der Personalabteilung
- Identifikation und zielgruppengerechte Direktansprache von Kandidat*innen
- Vorauswahl und Vorstellung der Kandidat*innen in dem jeweiligen Forschungs-/Dienstleistungsbereich
- Aufbau eines Kandidat*innenpools und eines Kandidat*innen-Netzwerks
- Sie fungieren als zentrale*r Ansprechpartner*in in Recruitingfragen und als Schnittstelle zwischen Kandidat*innen und den Forschungs- und Dienstleitungsbereichen
- Aufbau und Entwicklung des Talentmanagements
- Betreuung der Forschungs- und Dienstleistungsbereiche hinsichtlich der Personaleinstellung und -entwicklung
- Entwicklung innovativer Karrierepfade
- Aufbau einer Nachwuchsgewinnung
Was Sie mitbringen
- Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung
- Sie verfügen über eine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, idealerweise aus dem Bereich Forschung (Entwickler*innen, Techniker*innen, Ingenieur*innen) aus der eventuell eine gute Vernetzung hervorgegangen ist
- Sie haben eine stark ausgeprägte Affinität zu Themen rund um neue, moderne Recruitierungsansätze
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding (Recruiting-Events, Karrieremessen, HR-Trendthemen, Prozessoptimierung, Social Media Recruiting)
- Eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten sowie Überzeugungskraft und Diskretion
- Sie überzeugen durch Kreativität sowie Lösungs- und Ergebnisorientierung
- Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative sowie einen eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsstil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und SAP
Was Sie erwarten können
- Work-Life-Balance-Angebote wie flexible Arbeitszeit und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u. a. Notfallbetreuung über unseren Familienservice, Home- und Eldercare, mobiles Mit-Kind-Büro)
- Faires Vergütungssystem mit individuellen leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und Erfolgsbeteiligung
- Umfassendes Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot
- Diverse weitere Benefits
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position beantwortet gerne:
Frau Anja Krüger
Telefon: +49 711 970-2007
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
www.iao.fraunhofer.de
Kennziffer: 30644
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