Referent digitales Lernen - E-Learning (m/w/d)

Büro, Assistenz & Sekretariat, Digital & Marketing

Datum und Uhrzeit
Start:

Ab Sofort

Stunden pro Woche:

38.5

Lohnangabe

Nach Vereinbarung

Vorstellungstermin

Vorstellungstermin nach Vereinbarung

Dienstverhältnis

Unbefristet

Job-Beschreibung und Hinweise für Referent digitales Lernen - E-Learning (m/w/d)

Was erwartet dich?

  • Du bereitest Fachinhalte multimedial und didaktisch auf und sicherst deren Qualität
  • Du stimmst dich mit internen Fachexperten zur Erstellung von digitalen Lerninhalten ab
  • Du administrierst Lerninhalte und Teilnehmer in einem Learning Management System (LMS)
  • Du bereitest verschiedenen Content zur Entwicklung von webbasiertem Training (E-Learning) und anderen Lernformaten multimedial und grafisch auf
  • Du prüfst Lerneinheiten auf deren Funktionalität und Anwendbarkeit
  • Du verwaltest und stellst Benutzer-Accounts und Login-Daten bereit
  • Du übernimmst die interne Abstimmung zur Verwendung der LMS-Schulungsangebote in der Gesamttrainingsplanung und in der Personalentwicklung
  • Du setzt geeignete Methoden zur Evaluierung und Erfolgskontrolle ein

Was solltest du mitbringen?

  • Du bringst bestenfalls eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung mit
  • Du hast Erfahrung in der Konzeption und Erstellung von digitalen Lernangeboten und idealerweise didaktische und medienpädagogische Kenntnisse
  • Dein Know-how über aktuelle Trends im E-Learning sowie Erfahrung mit Methoden und innovativen Lerntechnologien sind von Vorteil
  • Du zeichnest dich durch Kreativität, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Design aus
  • Du hast eine selbstständige, teamorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise

Was bieten wir dir?

  • Ein Unternehmen mit Hand und Herz, welches für seine Mitarbeiter sorgt und nicht nur einen familiären und offenen Umgang, sondern auf Grundlage einer werteorientierten Führung auch eine innovative Lern- und Feedbackkultur pflegt
  • Stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen
  • Einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen
  • Viele Sozialleistungen, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherung
  • Unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen, wie Obst am Arbeitsplatz, finanzielle Zugabe zum Fitnessstudio, Bikeleasing, BetterDoc, und mehr
  • Ein professionelles Onboarding, mit individuellem Einarbeitungsplan
  • Einen modernen Arbeitsplatz und ein hybrides Arbeitsmodell

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