Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Referent HR Analytics und Controlling (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Controlling, Zeitwirtschaft und Systeme für das Geschäftsfeld S-Bahn Hamburg GmbH für den Standort Hamburg.
Deine Aufgaben:
- Du bist zuständig für die umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort am Standort Hamburg
- Du bist die Schnittstelle zu Querschnittsbereichen, vor allem Finance & Controlling sowie Governance
- Du führst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene und beratest die Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Du steuerst und realisierst alle sämtlichen HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächsrunden unter Einbindung des jeweiligen HR-Expertenteams
- Du entwickelst und setzt die strategischen HR-Themen für Deinen Betreuungsbereich um
- Du entwickelst das bestehende HR-Reporting in und aus verschiedenen Systemen weiter
- Du führst eigenverantwortlich regelmäßig die Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen durch
- Du bist zuständig für die selbstständige Konzeption und Aufbereitung von selbst erklärenden Reports und KPIs entlang des HR Lifecycles für die verschiedenen Stakeholder (Geschäftsführung, Personalleitung, Betriebsrat, Business Partner, Leads, etc.)
- Du bist verantwortlich für die Analyse von KPI-gestützten Auswertungen und leitest und setzt geeignete Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften des Standorts um
- Du wirkst mit bei strategischen HR-Projekten
Dein Profil:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches oder rechtswissenschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
- Idealerweise bringst Du bereits relevante Berufserfahrung im Bereich HR Analytics oder Controlling mit, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen oder in einem Konzern
- Du hast sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitrecht, Personalcontrolling und HR IT Systemen
- Dazu hast Du gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht wären vom Vorteil
- Du verfügst über hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast Spaß an der Arbeit mit Zahlen
- Dinge detailliert und genau zu machen und zu prüfen, liegen Dir im Blut
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Flexibilität und Belastbarkeit gehören ebenfalls zu Deinen Stärken
- Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft ist für Dich selbstverständlich
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
