Referent/in (m/w/d) für Gleichstellung

Unterstützung bei der Implementierung sowie dem Marketing und Monitoring des zentralen Gleichstellungskonzeptes; Mitarbeit in der Einwerbung von Drittmitteln; Evaluierung bestehender Programme und Mitarbeit bei deren Weiterentwicklung und Umsetzung;...

Die Fachhochschule Südwestfalen zählt mit ca. 12.000 Studierenden zu den größeren staatlichen Fach­hoch­schulen in Nordrhein-Westfalen. Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung arbeiten an den Hochschulstandorten Hagen, Iserlohn, Lüdenscheid, Meschede und Soest. Teamarbeit wird bei uns groß­geschrieben, Fortbildung, Eigeninitiative und Kreativität haben einen hohen Stellenwert. Als zertifizierte familiengerechte Hochschule ist es für uns selbstverständlich, Familie als Bestandteil der Hochschulkultur zu stärken und für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen. Unser Familienbüro unterstützt bei allen Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

An der Fachhochschule Südwestfalen ist kurzfristig im Bereich Gleichstellung am Standort Hagen die folgende Position zu besetzen:

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung sowie dem Marketing und Monitoring des zentralen Gleichstellungs­konzeptes
• Mitarbeit in der Einwerbung von Drittmitteln
• Evaluierung bestehender Programme und Mitarbeit bei deren Weiterentwicklung und Umsetzung
• Recherche und Analyse gleichstellungsrelevanter und -rechtlicher Entwicklungen
• konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Gleichstellungsberichten, Strategiepapieren und Konzepten
• Beratung von Fachbereichen und Abteilungen zu gleichstellungsrelevanten Fragen und Projekten
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Schulungen für Studierende, Mitarbeitende und Lehrende zu gleichstellungsrelevanten Themen (z.B. Gender, sexualisierte Gewalt und Diskriminierung, gendergerechte Sprache, Intersektionalität)
• Konzeptionierung, Organisation und ggf. Moderation verschiedener Veranstaltungsformate des Gleich­stellungs­teams

Voraussetzungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) im sozial- oder geisteswissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise mit einem Gender- oder Diversity-Schwerpunkt
• Erfahrung in der intersektionalen Gleichstellungsarbeit, insbesondere im Hochschulbereich, ist wünschenswert
• umfassende Kenntnisse von Strukturen, Instrumenten und Maßnahmen zur Umsetzung von Chancen­gleichheit an Hochschulen
• idealerweise fundierte Erfahrungen im Projektmanagement
• hohe Beratungs- und Moderationskompetenzen
• idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
• von Vorteil sind Kenntnisse in der Antidiskriminierungsarbeit und interkulturelle Kompetenzen
• sehr gute Englischkenntnisse für beratende Tätigkeiten und Schulungen
• eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• kooperative Arbeitsweise sowie souveräne Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung in der Beratung von Personen, die sexualisierte oder geschlechterspezifische Gewalt oder Diskriminierung erfahren haben, ist wünschenswert

Vertragsbedingungen

Das Teilzeitarbeitsverhältnis (80%) wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) begründet und ist befristet für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-L.

Bewerbung

Auskunft erteilt Dr. Bettina Kretzschmar (Tel.: 02331 / 9330-908).

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landes­gleich­stellungs­gesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe über­wiegen. Bewerbungen geeigneter Schwer­behinderter und Gleich­gestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Teil 1 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 09.05.2022 unter Angabe der Stellen­angebot-Nr. 24/2022 über unser Online-Bewerbungs­portal unter www.fh-swf.de/cms/stellen/.