Senior Change Manager (m/w/d)

Elizabeth Harkness, Global Sales Channel Managerin Sie wollen mit Ihren Ideen die Welt bewegen? Willkommen in der Arbeitswelt von Festo. Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Per­spek­tiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt. Senior Change Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Sie sind Teil des Change Management Teams und verantwortlich für die Weiterentwicklung und weltweite Implementierung von Change Management Konzepten und Vorgehensweisen. Sie koordinieren und bauen das bestehende Change Netzwerk (intern und extern) stetig aus. Sie gestalten und entwickeln notwendige Instrumente, Programme, Prozesse und Richtlinien stetig weiter und verantworten die notwendigen Kommunikationsmaßnahmen. Sie entwickeln die Trainingslandschaft zu Change Management Trainings weiter und befähigen sukzessiv alle relevanten Zielgruppen. Sie begleiten strategisch relevante und multidisziplinäre Veränderungsprozessen in allen relevanten Teilen der Organisation. Sie gestalten Change Management Maßnahmen im Rahmen der Strategieimplementierung und angrenzender bzw. bereichs­übergreifender Kultur- und Transformationsprojekte aus. Sie etablieren das Change Reifegradmodell als systematischen, regelmäßigen Blick auf die Organisation. Sie stellen eine effiziente Integration der Change Management Instrumente und Arbeitsweisen der bereits existierenden HR-Prozesse und darüber hinaus sicher. Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Studiengänge. Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation zur systemischen Beratung, Mediation oder Business Coaching. Sie bringen eine langjährige Berufserfahrung und fundierte Erfahrungen in Change Management, Konzeption und Umsetzung von weltweiten Veränderungsprozessen sowie idealerweise allgemeiner Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen mit. Idealerweise haben Sie bereits umfangreiche Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung sammeln können. Sie sind Teamplayer und besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, haben eine hohe Kundenorientierung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit allen Hierarchieebenen. Zu Ihren Stärken zählen eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie Flexibilität. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Bei uns erwartet Sie: Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life-Balance Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen Ort der Tätigkeit: Festo SE & Co. KG 73734 Esslingen Deutschland Ansprechpartner: Karin Maiwald +49 711 347-50100 Online-Bewerbung: www.jobs.festo.com Referenzcode: 6185 Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier. www.festo.com/karriere Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!