Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin
Du bist Teil des zentralen Bereichs Veränderungsmanagement, welcher für die Deutsche Bahn gesamthaft arbeitet. Wir verstehen uns als kritisch-konstruktive Berater mit klarem Fokus auf die Transformation der DB. Wir verbinden unsere strategische Ausrichtung mit dem Verständnis für Veränderungsdynamiken und der Leidenschaft, mit Kollegen gemeinsam die DB weiter zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass das Teilen von Wissen einen großen Beitrag zur Veränderung leistet. Wir suchen Dich, wenn Du die Deutsche Bahn nachhaltig verändern willst.
Deine Aufgaben:
- Du gestaltest die Umsetzung der Strategie „Starke Schiene“ unmittelbar mit, indem Du das Team für den Aufbau eines professionellen Wissensmanagements fachlich steuerst
- Du bist verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Ideen und Produkten zur Professionalisierung von Wissensmanagement in der Deutschen Bahn und entwickelst kurz-, mittel- und langfristige Strategien für einen besseren Umgang mit Wissen. Dabei berücksichtigst Du alle drei Teilbereiche des Wissensmanagement: Organisation, Technik/IT und Kultur
- Du sicherst ein ausgewogenen Produktportfolio und einen starken Auftritt aller entwickelten Produkte für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du kommunizierst mit allen Beteiligten, Top-Entscheider, Top-Experten, Interessensvertretern und mit den Nutzern – egal ob Wissensarbeiter oder betriebliche Fachkraft
- Du bist Sprachrohr der Bausteine „Vereintes Wissen“ und wichtiger Impulsgeber und Anforderungsmanager gegenüber den verschiedenen Communities, die einen Beitrag zum Wissensmanagement leisten bzw. leisten sollen.
- Du arbeitest mit Kolleg*innen aus verschiedensten Bereichen und Geschäftsfeldern zusammen, berätst Führungskräfte und den Vorstand, leitest Pilotierungen vor Ort und sorgst für eine erfolgreiche Abstimmung in Gremien und Steuerkreisen
- Du verbindest Deine Perspektive auf Wissensmanagement mit den Perspektiven von Personalentwicklern, ITlern und der Produktion. Du arbeitest an den Schnittstellen von Bildung, Wissen, Technik und Produktion
Dein Profil:
- Du hast einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (oder ähnlichen Bereichen), idealerweise mit Zusatzausbildungen im Bereich Organisationsentwicklung oder Wissensmanagement. Oder Du hast ein technisches Profil und langjährige Erfahrungen in den sozialen Prozessen rund um Technik
- Du kommst aus dem Beratungsumfeld, einem Unternehmen oder einer NGO und hast Erfahrungen mit Organisations- oder Personalentwicklung
- Du hast Erfahrungen in der fachlichen Leitung von Expertenteams und in der Steuerung von Communities idealerweise in einem Großkonzern gesammelt
- Du hast Dich vertieft mit einem der Teilbereiche (Organisation, Technik/IT, Kultur) in Bezug auf Wissensmanagement befasst
- Du findest den richtigen Weg, um komplexe Entwicklungen voran zu treiben und schaust lieber auf Möglichkeiten, statt auf Hindernisse
- Du bist sicher im Stakeholdermanagement und findest für jede Zielgruppe die richtige Sprache
- Du hast ein Gespür für kulturelle Muster in Organisationen und kannst ihnen konstruktiv begegnen
- Teamfähigkeit, Gestaltungswille und Flexibilität sind Dir in Deiner Arbeit ebenso wichtig wie uns
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
