Sie machen Personalmanagement: Sie verantworten die gesamte Personalplanung von der Personalbeschaffung über die Personalverwaltung bis hin zur Personalfreisetzung;...Senior HR Business Partner (m/w/d)
Stork Deutschland ist einer der Branchenführer für technische Industriedienstleistungen und Tochter der Stork BV. Diese ist mit weltweit 18.000 Mitarbeitern der schnell wachsende, branchenunabhängige Service Anbieter des internationalen Konzerns Fluor. Mit 360 Mitarbeitern erbringen wir hochwertige Industriedienstleistungen für Rotating Equipment (Dampfturbinen, Pumpen, Turboverdichter) und elektrische Maschinen (Generatoren, Motoren). Zu unseren Services gehören: Engineering, Instandhaltung, Retrofit, Ersatzteilfertigung, Plant Management und Langzeit-Wartungsverträge. Unsere über 1.000 Industriekunden kommen vorwiegend aus den krisensicheren Bereichen Energy & Utilities, Pharma sowie Maschinen & Anlagenbau. Aus Deutschland liefern wir systemrelevante Services nach Österreich, Schweiz, Benelux, Italien, Israel und Skandinavien. Für unsere Expansion suchen wir für unseren Standort Regensburg eine/n SENIOR HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Werden Sie Teil unserer Wachstumsstory und unterstützen Sie unser dynamisches und hochmotiviertes HR Team mit derzeit 6 Mitarbeitern. ERWARTUNGEN: WAS SIND IHRE AUFGABEN?
- Sie machen Personalmanagement: Sie verantworten die gesamte Personalplanung von der Personalbeschaffung über die Personalverwaltung bis hin zur Personalfreisetzung.
- Sie betreuen & beraten: unsere Mitarbeiter in Regensburg in allen personalwirtschaftlichen Belangen. Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen.
- Sie halten uns den Rücken frei: Als HR Advisor stehen Sie unseren Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Sie sind unser Ansprechpartner für die tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie arbeiten zusammen: mit unserem Payroll-Team, dem Betriebsrat und dem europäischen HR-Team. Sie setzen deutsche und europäische HR-Strategien und -Projekte um.
- Sie planen & optimieren: HR-Prozesse und -Richtlinien für ein effizientes Personalmanagement. Sie erstellen & organisieren Verträge, Gehaltsanpassungen und Versetzungen via Success Factors.
- Sie sind Personaler: Sie haben Wirtschaftswissenschaften / Psychologie studiert oder eine vergleichbar berufliche Ausbildung. Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sie beherrschen Personalmanagement: Sie besitzen Berufserfahrung im Bereich Human Resources und sind geübter Anwender von modernen HR Tools wie z.B. Success Factors, SAP und MS-Office.
- Sie sind rechtssicher: Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie Tarif- und Betriebsverfassungsrecht aus. Sie sind mit dem Tarifvertrag der IG Metall vertraut.
- Sie verfügen über gute Menschenkenntnis: Sie können Bewerber einschätzen, erkennen Talente und haben Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften wie gewerblichen Mitarbeitern.
- Sie sind kommunikations- & leistungsstark: Sie erledigen anspruchsvolle Aufgaben souverän, selbstständig & zuverlässig. Sie sind motiviert und halten Termine & Zusagen ein.
- Ihre Chance etwas zu bewegen: Wir bieten ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem Handlungsspielraum zur Umsetzungen Ihrer Ideen.
- Persönliche Fortbildung: Wir bieten ein breites Spektrum an Weiterbildungsprogrammen und stärkenbasierten Coachings.
- Attraktives Gehalt innerhalb der Hay Bands: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Umfangreiches Paket an Nebenleistungen: Sie erhalten die Möglichkeit auf Gehaltsumwandlung für betriebliche Altersversorge und auf Wunsch Bikeleasing.
- Unbefristete Festanstellung: in Teil- oder Vollzeit an unserem Fertigungsstandort Regensburg. Selbstverständlich mit Obstkorb, kostenlosem Kaffee und garantiertem Parkplatz.
