Als Teil einer der größten Recruitingeinheiten Deutschlands haben wir ambitionierte Ziele. Jedes Jahr besetzen wir tausende Positionen vom Lokführer bis zum Softwareentwickler. Dabei setzen wir auf neue Ideen, große Freiheiten und moderne Technologien. Als Active Sourcer bist du im Web auf der Suche, um die besten Talente aufzuspüren und für die Deutsche Bahn als Arbeitgeberin zu begeistern. Deine Spielwiese sind dabei die klassischen Business Netzwerke, aber auch X-Ray Suchen, Social Media und zielgruppenspezifische Communities.
Ab sofort suchen wir Dich als Senior Sourcer für die Zielgruppe kaufmännische Akademiker (w/m/d) in Berlin oder Frankfurt am Main im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.10.2023
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest die eigenständige Durchführung von Sourcingaufträgen v.a. für die Zielgruppen kaufmännische Akademiker.
- Dazu gehört die Identifikation, Direktansprache und Führung von Beratungsgesprächen zur Gewinnung von Talenten, Experten und Führungskräften für die DB aus relevanten Kanälen wie u.a. Business Netzwerken oder im virtuellen Wohnzimmer für den beauftragenden Fachbereich
- Du entwickelst individuelle und zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien für komplexe Anforderungsprofile und bist für das Recruiting und die Fachbereiche Hauptansprechpartner rund um Sourcingstrategien
- Du optimierst und entwickelst internen Prozesse sowie prozessrelevanten Standards, Instrumente, Arbeitshilfen und Systeme für den Sourcing-Prozess kontinuierlich weiter
- Dazu gehört auch die Erarbeitung von Marktanalysen, die Analyse von Active Sourcing Trends und die Identifikation und Auswahl innovativer Medien und Kanäle
- Du treibst aktiv komplexe und bereichsübergreifende Projekte in der Personalgewinnung der Deutschen Bahn voran
- Die Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalgewinnungsstrategien sowie der Ausbau und die kontinuierliche Bindung von Kandidaten in unserem Talent Pool runden Dein Aufgabenportfolio ab
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder äquivalenter Studiengänge - mehr als Deine Studienrichtung zählt Deine Erfahrung und Leidenschaft fürs Sourcing von kaufmännischen Akademikern
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing und/oder Recruiting sowie in der Direktansprache von Kandidaten bringst Du ebenfalls mit
- Du hast Erfahrung mit komplexen Anforderungsprofilen, bist Arbeitsmarktkenner und Zielgruppenexperte für kaufmännische Akademikerberufe (u.a. Consultant, Logistiker, Controller, Marketingexperten, Einkäufer usw.)
- Karrierenetzwerke, insbesondere Xing und LinkedIn und Aufbau passgenauer boolscher Strings kennst du aus dem FF - auch mit dem Talentmanager und LinkedIn Recruiter hast du bereits praktische Erfahrungen in der Direktansprache sammeln können
- Dir ist ein qualitativ hochwertiges Sourcing mit breitem Portfolio, hoher Candidate Centricity und enger Verzahnung mit dem Recruiting wichtig
- Als Social Networker macht es Dir darüber hinaus Spaß, Recruitingtrends und Innovationen im Blick zu behalten und nachhaltige Talent-Pools aufzubauen
- Souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten zeichnen dich aus, um individuell und kreativ die richtigen Kandidaten auf passenden Kanälen anzusprechen und zu begeistern
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und bringst fließende Englischkenntnisse mit
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
