ProServ steht seit über 20 Jahren für ein Unternehmen mit vielfältigen Dienstleistungen. Über 1.100 Mitarbeitende an 8 Standorten arbeiten und gestalten an unserem Anspruch mit, Lösungsgeber Nummer 1 unserer Branche zu sein. Als Tochterunternehmen von Michelin und Adecco vereint ProServ das Know-how zweier Weltmarktführer. Dies sorgt für Kontinuität und Sicherheit.
*Wir möchten Sie als Mitarbeiter (m/w/d) gewinnen und Ihre individuelle Karriere in unserem Unternehmen fördern!*
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die Bindung und den Ausbau bestehender Kunden sowie für die Rekrutierung passender Kandidaten und die Durchführung des Kandidatenmanagements der Niederlassung.Erbringung der Tätigkeiten als Teil eines Teams und Verantwortung für die Kunden-und Kandidatenzufriedenheit.
Schaffung eines effektiven Bewerbermanagements, das auf maximale Bewerberzufriedenheit und Bewerberbindung fokussiert ist, so dass geeignete Bewerber über einen längeren Zeitraum von der ProServ vermittelt werden können.
Nutzung der durch das Unternehmen zur Verfügung gestellten Bewerbertests und professionelle Erörterung der Beurteilungsergebnisse, um dem Kunden in qualitativer und durchgängiger Art und Weise ein Feedback über die Bewerber zu geben.
Generierung und Pflege eines passenden und markterprobten Netzwerks an Bewerbern durch aktive Suche und telefonische (Vor-)Auswahl potentieller Bewerber auf zahlreichen internen und externen Medien.
Kenntnis des Bewerbermarkts des Kunden und der mit dem/den Kunden getroffenen Vereinbarungen. Darauf aufbauend Ergreifung der Initiative, um Kontakte zu generieren, die zur Erreichung der Niederlassungsziele beitragen.
Sicherstellung der Online-Werbung für das Unternehmen, die für die Ziele der Stelle und das persönliche, geschäftliche Fachwissen angemessen ist. Dies erfolgt in Übereinstimmung mit den Social-Media-Richtlinien der sozialen Medien und legt den Fokus auf eine wirksame Online-Sichtbarkeit und die Wahrung der Interessen von ProServ.
Ihr Profil
Berufsausbildung Kaufmann/Kauffrau oder gleichwertige AusbildungVorzugsweise Erfahrung im Recruiting-Bereich, im Vertrieb mit dem Schwerpunkt Bestandskundenpflege, in serviceorientierten Bereichen wie Hotellerie, Gastronomie etc.(keine notwendige Voraussetzung für die Position)
Sie sind selbstbewusst und suchen ständig nach Wachstumsmöglichkeiten und passen das Verhalten an, wenn der Stress zunimmt.
Gute Kenntnisse der englischen Sprache (sowohl mündlich als auch schriftlich) von Vorteil
Außerordentlicher persönlicher Einsatz (Organisation und Teilnahme an NL-/ Kundenevents)
neue Kandidaten-/Rekrutierungsansätze, Messeaktivitäten
Vorbild-/ Vorreiterfunktion für Servicethemen in der Niederlassung
Microsoft-Office
Interne Software-Programme
Externe Netzwerkbörsen, wie z.B. XING
Führerschein Klasse B zwingend erforderlich
Ihre Perspektiven
Offene und kommunikative UnternehmenskulturEine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Entfaltungsmöglichkeiten
Übertarifliche Bezahlung
*Wir haben Ihr Interesse geweckt?*
*Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.*
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
_Gesundheit und Sicherheit haben für uns bei allen Tätigkeiten höchste Priorität - in der aktuellen Situation umso mehr. Wir und unsere Kunden beraten uns kontinuierlich mit Medizin- und Gesundheitsexperten und treffen in unseren Gebäuden und Geschäftsräumen alle empfohlenen Vorsichtsmaßnahmen, um die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter/innen und aller anderen Menschen zu gewährleisten._
