Ihre Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Einrichtungsleiter unserer Seniorenhilfeeinrichtungen
- Verantwortliche Standortleitung für eine Seniorenhilfeeinrichtung
- Belegungsmanagement und Sicherung der Pflegequalität
- Personaleinsatz- und Dienstplanung
- Umsetzung des Einrichtungszieles und der wirtschaftlichen Vorgaben
- Umsetzung des Leitbildes und des Qualitätsmanagementsystems
- Repräsentation der Einrichtung in der Region sowie aktive Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
- Kommunikation mit internen und externen Bereichen/Abteilungen und Partnern
- Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Seniorenhilfeeinrichtungen
- Planung und Organisation von übergeordneten Projekten
- Vertretung der Einrichtungsleitung in Abwesenheit
Ihr Profil
Für die verantwortungsvolle Funktion haben Sie neben einem Studium oder einer Ausbildung im Bereich Pflege, Gesundheit oder im kaufmännischen Bereich idealerweise eine Weiterbildung zum Heimleiter (m/w/d) absolviert. Sie können auf eine mehrjährige Leitungs- und Berufserfahrung in der Seniorenhilfe zurückblicken, arbeiten ressourcenorientiert und verstehen es Mitarbeiter wertschätzend anzuleiten, zu fördern und zu motivieren. Mit Ihrer ausgeprägten Gesprächskompetenz besitzen Sie die Fähigkeit mit unterschiedlichen Beteiligten und Zielstellungen ergebnisorientiert zu kommunizieren, mit den erforderlichen Mitteln zu steuern und Standpunkte bzw. Entscheidungen auch gegen Widerstände durchzusetzen. Sie können verschiedene Sachverhalte, Daten und Kennzahlen logisch und strukturiert erfassen sowie interpretieren und überzeugen durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln.
Unser Angebot
- Sie suchen Entwicklungsperspektiven - überzeugen Sie uns und nutzen die Option auf die Übernahme der übergeordneten Einrichtungsleitung für unsere Seniorenhilfeeinrichtungen!
- Vielfalt und Innovationskraft mit Wurzeln und Werten - Durch unsere Innovationskraft gelingt es uns, Leistungsangebote auszubauen und neue Wege zu gehen. Mit unseren stabilen Strukturen und klaren transparenten Regelungen schaffen wir den Rahmen für ein gesundes Wachstum. Freuen Sie sich auf ein gutes Arbeitsklima und eine moderne Arbeitsumgebung!
- Ein starker Verbund macht es möglich! Wir bieten mit unserer KrankenZUSATZversicherung Dernbacher CARE einen privaten Zusatzschutz für gesetzlich Versicherte. Auch die Einkaufsvorteile für Mitarbeiter*innen beim WGKD und Begeca sprechen für sich!
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Überzeugen Sie sich von den vielfältigen Angeboten unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (www.gesund-vianobis.de).
- Wir zahlen nach Tarif! Die tarifkonforme Eingruppierung und Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Um auch für ein gutes Auskommen im Rentenalter zu sorgen, zahlen wir für Sie in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ein.
- Schon jetzt an die Zukunft denken! Sie haben bei uns die Möglichkeit, neben der Zusatzversorgung auch die Vorteile der Entgeltumwandlung zu nutzen. So sichern Sie sich neben der staatlichen Förderung auch einen Arbeitgeberzuschuss und können Ihre VL in die Betriebsrente einbringen.
- Miteinander arbeiten und leben! Wir fördern unser „Wir-Gefühl“. Dies gelingt uns mit unserer Kultur der transparenten Kommunikation und persönlichen Anerkennung, einer gerechten Fehlerkultur und mit einem gelebtem kooperativen Führungsstil. Daraus ist ein Sinn für eine Gemeinschaft gewachsen, die wir als Kollegenteam auch über die gemeinsame Arbeit hinaus pflegen, unter anderem bei Mitarbeiterausflügen, Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern.
- Silke Kroner-Kasnitz
- Leitung Personalgewinnung | Aus,- Fort- und Weiterbildung
- +49 2454 59-771
