Position: Strategy Consultant (all genders) Talent Management / HR Organization
Standort: Frankfurt
Du steckst voller Ideen, findest schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leistest konzeptionell Außergewöhnliches? Und du willst unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen?
Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du innerhalb unserer Talent & Organization Community Kunden neue Wege im Talentmanagement und in HR eröffnest. Denn Menschen machen den Unterschied.
Das erwartet dich
- Du entwickelst Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche: Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal- und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design, Workforce Analytics), Agile Organisation (z.B. Aufbau/Änderung von Betriebsmodellen und Geschäftstransformationen, Kulturtransformation, Change-Strategie).
- Du trägst dazu bei, dass unsere Kunden die richtigen Strategien und Instrumente besitzen und diese effektiv und effizient einsetzen.
- Du begleitest unsere Kunden bei komplexen Geschäftstransformationen unter Zuhilfenahme entsprechender Analytik und hilfst bei der Etablierung agiler Organisationsstrukturen, die die strategische Ausrichtung des Kunden optimal unterstützen und nachhaltige Werte generieren.
- Die Herausforderungen modernen Talentmanagements machen dabei die Würze deiner Arbeit aus: Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte, demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-Modelle sind nur einige deiner Themen.
- Deiner Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wertschöpfender Lösungsansätze werden keine Grenzen gesetzt.
Darauf freuen wir uns
- Überdurchschnittlich guter Universitätsabschluss (MBA oder Promotion von Vorteil)
- Erfahrung in der Management-/Strategieberatung oder in mindestens einem dieser strategischen Themen: Talentmanagement, HR-Strategien/-Prozesse/-Methoden/-Aufbau, Organization- und Workforce Effectiveness im Zuge von Organisations- und Personaltransformationen, Mergers & Acquisitions, Restrukturierung, Kulturtransformation, Learning Strategy, Führungskräfteentwicklung
- (Teil-)Projekt- und fachliche Teamleitungspraxis, bevorzugt mit internationalem Hintergrund
- Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte unter Einbindung von Technologie- und Digitalisierungsthemen
- Klare Kommunikation in Wort und Schrift – in fließendem Deutsch und Englisch – sowie die Fähigkeit, Prozesse im Sinne des Kunden zu durchleuchten, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und Probleme ideenreich zu lösen
Statement zur Chancengleichheit
Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.
