Position Overview
Über Uns
Das Team Altersmodelle ist innerhalb des Bereichs Payroll für die operative Umsetzung der Pensionsabrechnung nach den diversen betrieblichen Altersversorgungen, sowie die Umsetzung der gehaltsabrechnungsrelevanten Daten der Mitarbeiter, welche sich in Altersteilzeit oder Vorruhestand im Konzern der Deutschen Bank befinden, verantwortlich.
Aufgabenbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Altersmodelle der DB HR Solutions GmbH
- Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Steuerung der Prozesse und Arbeitsabläufe, inkl. Prozessgestaltung, Dokumentation und Verbesserung, sowie Qualitätssicherung
- Verantwortung für die fehlerfreie Durchführung der Pensionsabrechnung, sowie die Gehaltsabrechnung für Vorruheständler und Mitarbeiter in Altersteilzeit, für alle Gesellschaften im Konzern unter Einhaltung der gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben
- Ansprechpartner/in für Eskalationen von internen und externen Stellen
- Projektarbeit, Sonderaktionen und konzeptionelle Themen sowie o perative Mitarbeit im Team
- Möglichst mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, bei der gute Kenntnisse in der Pension- und Gehaltsabrechnung erworben wurden, sowie ausgeprägtes Verständnis für die Organisation des Konzerns
- Fundierte Fachkenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung, im Individual-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, den Themen Sozialversicherung und Lohnsteuer, dem Bankentarif, der Haustarifverträge und der verschiedenen Betriebsvereinbarungen
- Fähigkeit, Kollegen und Mitarbeiter zu motivieren und als Vorbild zu agieren
- Ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung, gepaart mit einer sorgfältigen und korrekten Arbeitsweise sowie gute Arbeitsorganisation und Innovationsfähigkeit
- Erfahrung im Umgang mit Konfliktsituationen, Beratung- und Überzeugungsfähigkeit
- Leistungsorientierung, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Verbindlichkeit
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
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