- Internationaler Hersteller von etablierten Markenartikeln für die Gartenpflege
- Benchmark in Nachhaltigkeit und Ökologie
- Stabile langfristige Perspektive
Die Position
- Wird zukünftig an den Beirat berichten
- führt im Tandem mit dem Geschäftsführer „Markt“ (Bereiche Vertrieb/Marketing/Digitalisierung) die Geschäfte. Die Art der Zusammenarbeit ist kollegial, worauf die Inhaber höchsten Wert legen
- führt ca. 130 Mitarbeiter, die sich wie folgt aufteilen: 15 im Bereich Supply Chain, 100 Mitarbeiter in der Produktion, 20 Mitarbeiter in der Forschung & Entwicklung
- wird im Rahmen einer Altersnachfolge neu besetzt
- vier Direct Reports (Produktion und Technik, Supply Chain, F&E)
- erfordert übersichtliche Reisebereitschaft
Aufgaben
- Optimierung der F&E - Supply Chain und Materialwirtschaft – Produktion
- Arbeits- und Kommunikationsprozesse optimieren
- Innovative Produkt Neu – und Weiterentwicklung, im Sinne der Philosophie „Nachhaltiges naturgemäßes Gärtnern“ d.h. mit natürlichen und umweltgerechten Wirkstoffen- mit dem Ziel, Patente zu erwerben
- Patentführung
- Planung und Steuern von weltweiten Produktzulassungen
- Digitalisierung der Produktion und ERP Prozesse / Supply Chain
- Optimierung der Materialwirtschaft
- Beschaffungsmanagement, mit effektivem Einkauf Gewinne steigern
- Aufbau von strategischen Partnerschaften (Lieferanten + Logistik)
- Optimierung des Behördenmanagement: Führung der Registrierungsabteilung, Verkürzung von Genehmigungszeiträumen
- Aufbau von Workshop Partnerschaften und deren Ausformulierungen
- Technische Verfahrensentwicklung weiter ausbauen
- zielorientierte Führung, Motivation und Entwicklung der Forschungsstationen
Anforderungen
- abgeschlossenes naturwissenschaftlich/ Agrarwissenschaftliches Fach-/Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, eine Promotion ist von Vorteil
- ausgeprägte Branchenkenntnisse im Bio und Agrarbereich wären von Vorteil
- Wirkstoff- und Beistoffkenntnisse
- Erfahrung mit kurzfristigen Zulassungen von Produkten und deren Umgang
- gutes technisches Verständnis- ohne die Kreativität zu verlieren
- Produktionserfahrung mit genehmigungspflichtigen Anlagen
- gutes EDV-Verständnis / ERP-Kenntnisse (infor ERP Baan) / Prozessdenken
- idealerweise Erfahrung in mittelständischen, inhabergeführten Unternehmensstrukturen sowie nachweisbare Personalführung von mind. 50 Mitarbeitern und Ingenieuren
- verhandlungssicheres Englisch und Fachenglisch
Stabiles und langfristig geprägtes Umfeld, um den bevorstehenden Wandel gestalten zu können, ohne durch kurzfristiges Quartalsdenken in der Gegenwart gefangen zu sein. Die Entscheidungswege sind sehr kurz, die Entscheidungsgeschwindigkeit sehr hoch. Ein zukunftsträchtiges Produktportfolio ist für die Vermarktung serienreif vorhanden. Die Grundlage für das Heben weiterer Effizienzsteigerungen durch Kulturwandel ist gegeben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Angabe eines möglichen Eintrittstermin sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.
