Neue Mitarbeiter finden: Als Arbeitgeber schnell, einfach und günstig gute Mitarbeiter finden

Wie wichtig es ist schnell Mitarbeiter zu finden – Geschwindigkeit im Recruiting

Manchmal muss es schnell gehen. Sei es eine Grippewelle, Kündigungen oder kurzfristige Aufträge. Da ist es aus wirtschaftlichen Gründen wichtig, schnell den entstehenden Personalbedarf zu decken und rasch neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Es ist wichtig, schnell neue Mitarbeiter zu finden, um den Arbeitsablauf und Prozesse aufrechtzuerhalten, Engpässe und unzufriedene Kunden zu vermeiden und das Wachstum des Unternehmens zu fördern. Außerdem können akuter Mitarbeiterbedarf, Überforderung, zu lange Einstellungsverfahren zu höheren Kosten und Frustrationen bei bestehenden Mitarbeitern führen.
Wer schneller rekrutiert, hat somit einen entscheidenden Vorteil gegenüber seinem Mitbewerb.

Daher gilt es schnell mit dem Job-Angebot in die Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit der Kandidaten kommen.

Gleich tausende Kandidaten mit JobCheck erreichen: Sowohl Bewerber welche aktiv nach passenden Jobs suchen – als auch passive Bewerber werden von JobCheck auf die Stellenanzeigen & Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht und können sich schnell und einfach bewerben.

Attraktiver Unternehmensauftritt & Suchmaschinenoptimierung

Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber beginnt mit einem knackigen Überblick auf Ihrem JobCheck Unternehmensprofil.

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Sowohl das Unternehmensprofil als auch Job-Detailseiten werden von JobCheck automatisch optimiert, damit Ihre Stellenanzeigen über die organische Google-Suche bestmöglich performen und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen und die freien Stellen aufmerksam werden.

Haben Sie eine eigene Karriereseite? Dann sollte diese übersichtlich, schön gestaltet und für Smartphones mobil optimiert sein. Bieten Sie eine einfache Bewerbung an. Mit komplizierten, umfangreichen Bewerbungsformularen verlieren Sie potenzielle Bewerber.

Jobsuche – Optimieren Sie für das Was & Wo

Bei der Jobsuche, ist zumeist das Was & Wo entscheidend, gehen Sie daher sicher, dass dies bei jedem „Touchpoint“ sofort eindeutig ersichtlich ist.
Der (Arbeits-) Ort sollte immer unmittelbarer Nähe des Job-/Positionstitel sein.

Gehen Sie sicher, dass auch auf Mobile alle wesentlichen Informationen auf den ersten Blick ersichtlich sind. Mobile ist für viele Kandidaten das primäre Gerät.
Zum Beispiel, dass auch immer der Ort ersichtlich ist.

Bei JobCheck ist jede Stellenanzeigen-Seite genau so optmiert, dass sofort und eindeutig erkennbar ist um welchen Job es sich handelt und wo der Arbeitsort ist bzw. auch ob es Homeoffice Möglichkeit gibt.

Stellenanzeigen: Schnell, einfach, günstig – So erreichen Sie tausende Kandidaten

In 2 Minuten eine Stellenanzeige erstellen, welche sofort online ist. Bewerbungen erhalten, Kandidaten einfach kontaktieren und zum Bewerbungsgespräch einladen.

Bis zu zehntausende Bewerber werden per Push-Nachricht und E-Mail-Benachrichtigung über Ihre Jobs informiert und können sich mit wenigen Klicks einfach bewerben. Somit auch optimal für kurzfristigen Personalbedarf.

Laufzeit jeder Stellenanzeige: 90 Tage – 3fache Laufzeit im Vergleich zu den meisten Job-Portalen

Für nur 150 € je Stellenanzeige – Tausende BewerberInnen erreichen. Ein Bruchteil im Vergleich zu herkömmlichen Job-Portalen.
So senken Sie Ihre „cost-per-hire“, und Recruiting kostet keine Unsummen mehr.

Recruiting-Kosten senken, smarte Stellenanzeigen-Angebote nutzen

Eine Stellenanzeige kann bei klassischen Jobbörsen für 30 Tage gut mal 600€ – 1.000€ kosten.
Bei mehreren offenen Stellen summieren sich die Kosten schnell und das Recruiting-Budget kann schnell aufgebraucht sein.
Nutzen Sie daher smarte Recruiting-Produkte für Ihre Mitarbeitersuche.

Bei JobCheck ist die Laufzeit jeder Stellenanzeige: 90 Tage – 3fache Laufzeit im Vergleich zu den meisten Job-Portalen

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Bei JobCheck können Sie auch beliebige Kontingente für Stellenanzeigen erwerben und von Mengenrabatt profitieren.

Wir bieten auch Jahrespakete für jede Unternehmensgröße und jeden Recruiting-Bedarf.

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Video & Social Recruiting Kampagnen für mehr Aufmerksamkeit & Reichweite
– So erreichen Sie tausende Kandidaten

Die innovativen Social Recruiting Kampagnen – mit Video, Grafiken für Job-Marketing, Employer Branding, maximale Sichtbarkeit bei Kandidaten sind nun auch mit TV & Radio Sprecher möglich.
und SIE HABEN KEINEN AUFWAND – wir kümmern uns um alles.

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Job-Matching & Discovery: als Unternehmen entdeckt werden

Kandidaten wollen oft gar nicht mehr suchen, bzw. wissen oft gar nicht wonach.
Oft werden Unternehmen und deren Jobs, bzw. die Positions-Titel, nicht gesucht.

Bei JobCheck finden die Jobs die Bewerber. Richtig gelesen! Die Bewerber bekommen über die JobCheck App passende Jobs nach Ihren Kriterien, per Mail oder als Push Nachricht vorgeschlagen und können sich mit wenigen Klicks bewerben – ganz ohne Suche.

Employer Branding & Employer Marketing:
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Mitarbeiter finden und binden

Gute Mitarbeiter zu finden ist eine Sache – die passenden Mitarbeiter aber dann auch wirklich ans Unternehmen zu binden, eine ganz Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke ist der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Mitarbeiter. Kommunizieren Sie Ihre Werte und Unternehmenskultur, damit sich neue Bewerber mit Ihnen identifizieren können und sich passende Personen bei Ihnen melden.

Vermeiden Sie unter anderem lange Wartezeiten bei Zu- & Absagen und sorgen Sie für einen reibungslosen und gut organisierten Bewerbungsablauf. Auch ein fehlerfreier Onboarding-Prozess, eine angenehme Kennenlern-Phase und zahlreiche Benefits nach der Probezeit, können die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

Sie wollen schon heute die Mitarbeitersuche starten? Mit JobCheck suchen Sie schnell und einfach Mitarbeiter für Ihre Positionen.

Praktika & Lehrstellen anbieten

Gute Mitarbeiter zu finden ist eine Sache – Talente früh zu entwickeln und zu binden eine Andere.
Ihr Unternehmensname bzw. Ihre Arbeitgebermarke sollte recht früh der erste Berührungspunkt für Ihre neuen Mitarbeiter.

Sie sollten als Unternehmen Praktika und Lehrstellen anbieten, um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln, ihre Karriere zu beginnen und eine potenzielle Fachkraft für das Unternehmen zu gewinnen. Außerdem kann dies das Image des Unternehmens verbessern und dazu beitragen, eine qualifizierte, talentierte, langjährige Arbeitskraft zu entwickeln.